未签劳动合同与违法试用期！咋整？判决结果惊人！深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
对！公司未签劳动合同，还违法试用期,深圳法院就这么判！
案件总结
某工作室不服一审判决提起上诉，主张无需向张某支付未签劳动合同二倍工资差额 65503.24 元，以及违法约定试用期赔偿金 6000 元。
张某辩称自己主职为跟单文员，兼职人事行政但不负责劳动合同续签，仅能提醒合同到期，续签决定权和公章均由工作室法定代表人掌控。
最终法院驳回工作室上诉，维持一审原判。
基本情况
最近深圳中院审结了一起张某某劳动合同纠纷案件。
公司一方不服一审判决，向中院提出了上诉。 其核心主张是：第1项、撤销原审判决第一项、第二项，改判某工作室无需支付张某2022年11月1 9日至2023年10月4日期间未签劳动合同二倍工资差额第65503项、24元；第2项、撤销原审判决第三项，改判 某工作室无需支付张某违法约定试用期赔偿金6000元；第3项、判决
张某答辩称，一、第1项、张某主要工作内容为跟单文员，兼职人事兼行政，但不包括续签劳动合同工 作。被上诉人：一、1.张某主要工作内容为跟单文员，兼职人事兼行政，但不包括续签劳动合同工 作。因公章在某工作室法定代表人蔡某甲手中，张某仅负责提示劳动合同到期，后续续签由蔡某甲负 责。除非蔡某甲通知张某打印空白合同，否则张某不参与续签工作。
双方到底争什么？——未签劳动合同二倍工资和违法约定试用期赔偿金
一、张某是否存在恶意不与某工作室签订劳动合同的行为，某工 作室是否应支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额65503.24元。
二、某工作室是否应支付张 某违法约定试用期赔偿金6000元。
法院怎么判的？来看重点。
本案中，张某在劳动合同到期后继续在某工作室工作，双方存在事实劳动关系 。
张某于2022年10月17日提醒某工作室的经营者蔡某甲其劳动合同即将到期，又于2022年10月20 日及2022年10月21日两次提醒某工作室包括其本人在内的三名员工需续签劳动合同，但某工作室仍 未安排续签劳动合同。
公司确实违法约定了试用期
本案中，张某与某工作室签订的劳动合同约定试用期为2021年10月19日至20 22年1月19日，共计三个月，超过了法律规定的二个月的试用期上限。尽管某工作室主张张某已于20 21年11月19日转正，但未能提供充分证据证明这一事实，且张某提供的微信聊天记录和工资条均显 示其转正时间为2022年1月19日。因此，某工作室与张某约定的试用期确实违反了法律规定。
最终结果：驳回上诉，维持原判。。
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参考信息
案号：(2025)粤03民终16834号
法院裁判理由：
本案的争议焦点为： 一、张某是否存在恶意不与某工作室签订劳动合同的行为，某工 作室是否应支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额65503.24元。二、某工作室是否应支付张 某违法约定试用期赔偿金6000元。
关于争议焦点一
本案中，张某在劳动合同到期后继续在某工作室工作，双方存在事实劳动关系 。张某于2022年10月17日提醒某工作室的经营者蔡某甲其劳动合同即将到期，又于2022年10月20 日及2022年10月21日两次提醒某工作室包括其本人在内的三名员工需续签劳动合同，但某工作室仍 未安排续签劳动合同。某工作室未提供证据证明张某的工作职责包括员工劳动合同的续签工作，亦未 能提供有效证据证明张某存在恶意不签订或拒绝签订书面劳动合同的行为。因此，某工作室未能及时 与张某续签劳动合同的责任应由其自行承担。一审认定某工作室应支付张某2022年11月19日至202 3年10月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额65503.24元并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点二
本案中，张某与某工作室签订的劳动合同约定试用期为2021年10月19日至20 22年1月19日，共计三个月，超过了法律规定的二个月的试用期上限。尽管某工作室主张张某已于20 21年11月19日转正，但未能提供充分证据证明这一事实，且张某提供的微信聊天记录和工资条均显 示其转正时间为2022年1月19日。因此，某工作室与张某约定的试用期确实违反了法律规定。一审法 院核算某工作室应支付张某违法约定试用期赔偿金6000元并无不当，本院予以维持。