产假工资是福利？法院怒斥：这是劳动报酬！深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
法院: 广东省深圳市中级人民法院
你休产假，公司却偷偷降薪？深圳一公司被法院狠狠打脸！
“你安心休产假，工资照发。” 这句话，是不是听着很耳熟？很多职场妈妈都听过公司这样的承诺。但现实往往是，你休完产假回来，发现工资卡里的数字少得可怜，公司还振振有词：“产假工资就是福利，不是劳动报酬，给多少我说了算。”
别急，今天我们就来看一个深圳的案子。一位叫王晶晶（化名）的宝妈，就遇到了这样的糟心事。结果怎么样？公司不仅要把少发的工资补上，还得倒贴一大笔赔偿金！法院的判决，简直是大快人心！
事情经过：产假回来，工资被“腰斩”
王晶晶在深圳一家公司上班，工资一直不错。2022年底，她休产假了，从12月18日一直休到2023年6月13日，整整小半年。按理说，产假期间公司应该按她原来的工资标准发钱。可公司是怎么做的呢？每月只给她发2370元！这个数字，别说在深圳了，在很多城市连基本生活都维持不了。
王晶晶很纳闷，自己休产假前，月平均工资可是有9355元啊，怎么一休产假，工资就缩水了？她找公司理论，公司却理直气壮地说：“你休产假没上班，我们按合同约定的‘正常工作时间工资’给你发的，没毛病。” 更离谱的是，公司还指责王晶晶“不配合申请生育津贴”，说这是她自己的问题。
王晶晶越想越气，这哪是“没毛病”？分明就是欺负人！她一怒之下，以“公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保”为由，主动辞职了。然后，她拿起法律武器，把公司告上了法庭。
法院怎么判：公司不仅得补钱，还得赔钱！
一审法院判了：公司必须支付王晶晶产假期间的工资差额38351.88元，还得支付她被迫解除劳动合同的经济补偿金70164.38元，另外还得承担她请律师的5000元费用。
公司不服，上诉到深圳中院。结果，二审法院直接驳回上诉，维持原判！
法院的态度非常明确：
第一，产假工资就是你的劳动报酬，不是什么“福利”！
公司说“产假工资是福利，不是劳动报酬”，这完全是在偷换概念。法院明确指出：产假是法律赋予女职工的法定权利，产假期间的工资，就是劳动者在特殊时期应得的劳动报酬，必须按原标准支付。你公司自己提供的工资表都显示，王晶晶的正常工资标准远高于2370元，凭什么休产假就按最低标准发？
第二，不申请生育津贴？那是公司的义务，不是你的错！
公司说王晶晶不配合申请生育津贴，所以不付工资。法院一句话就怼回去了：申请生育津贴是用人单位的法定义务，跟员工配不配合没关系。就算你没申请下来，公司也得先把产假工资给员工垫上。这锅，甩不到员工头上。
第三，公司违法在先，员工被迫辞职，必须给经济补偿！
因为公司长期拖欠产假工资，王晶晶被迫辞职，这属于“被迫解除劳动合同”。根据法律规定，这种情况下，公司必须支付经济补偿金。70164.38元，一分都不能少。
遇到类似情况怎么办？记住这3招！
这个案子，给我们所有打工人，特别是职场妈妈，敲响了警钟。如果遇到公司拖欠产假工资、克扣福利，千万别忍气吞声，要学会用法律保护自己。
- ** 留好证据，尤其是工资条和聊天记录**
王晶晶能赢，关键是她保留了公司发的工资表，上面清清楚楚写着她的正常工资标准。所以，从你入职第一天起，就要养成保留证据的习惯：
- 工资条： 每个月的工资条、银行流水，最好都截图或拍照保存。
- 聊天记录： 和领导、HR沟通工资、产假、社保等问题的微信聊天记录、邮件，千万别删。
- 考勤记录： 你的打卡记录、请假单、审批记录，都是证明你正常上班的“铁证”。
- ** 别怕撕破脸，该辞职就辞职**
很多劳动者担心，主动辞职就拿不到赔偿了。错！如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法缴纳社保”等违法行为，你完全可以主动辞职，并要求公司支付经济补偿金。这叫“被迫解除劳动合同”，法律是支持你的。
- ** 别心疼律师费，该请就请**
很多人觉得请律师贵，舍不得。但你看，王晶晶花了6000元律师费，法院判公司承担了5000元，自己只花了1000元。更重要的是，律师能帮你理清法律关系、计算赔偿金额、准备证据材料，让你在法庭上更有底气。
写在最后
这个案子告诉我们：产假不是公司的“恩赐”，而是你应得的权利；工资不是公司的“施舍”，而是你劳动的回报。 公司想用“福利”二字来糊弄你，法院第一个不答应！
记住，你不是一个人在战斗。法律，永远站在守规矩的人这边。转发这篇文章，让更多职场妈妈看到，别再让无良公司欺负咱们了！
💼 产假被克扣、调岗降薪、违法辞退？深圳劳动法律师李现益，15年深耕劳动法，3000+案件经验，胜诉率超95%。隶属广东穗江律师事务所，专注为深圳劳动者维权。有疑问？点击头像私信，免费咨询。
原始参考信息
法院：广东省深圳市中级人民法院
案号：(2025)粤03民终425
案由：劳动合同纠纷
审判级别：二审