还在职就开同行公司？深圳前海法院判了：违反忠实义务，违约金酌减至1万——深圳劳动争议律师李现益推荐典型案例
一个你没听过的竞业限制坑
很多劳动者对"竞业限制"的理解只停留在离职后——认为只要公司不按月给补偿金，协议就自动失效，自己想干什么就干什么。
但有一个非常容易被忽视的点：
你在职期间的竞业限制义务，是法定义务。跟公司给不给补偿金，没关系。
今天通过深圳前海合作区人民法院的一个真实判例，把这个知识点讲透。
案件背景
陶某在深圳一家公司担任业务员，月工资不到4000元。他于2023年2月入职，2024年8月离职。
然而，在2024年6月7日，也就是他还在职的时候，陶某偷偷注册了一家新公司，其经营范围几乎与原公司一模一样。公司发现后，直接申请劳动仲裁，要求陶某支付竞业限制违约金50万元。最终，仲裁委裁定赔偿金额为5万元，但陶某不服，起诉至法院。
三个争议焦点，逐个拆解
焦点一：劳动者在职期间的竞业限制，是约定义务还是法定义务？
法院认定：法定义务。
法院的论述分两层：
第一，劳动者构成了用人单位组织的一部分，从人身、经济上依附于用人单位，则有维护用人单位合法利益的义务——即忠实义务。这个忠实义务本身包含竞业限制。
第二，即便不看忠实义务，双方《劳动合同书》第十三条第(六)项也白纸黑字写明了禁止在职期间从事竞争业务。条款内容不违法、不违公序良俗，双方真实意思表示，合法有效。
结论：不管合同写没写，在职期间都不能跟公司抢生意。
焦点二：《保密及竞业限制协议》是否变更了《劳动合同书》中关于竞业限制的约定？
陶某主张：双方签了《保密及竞业限制协议》，按照该协议中关于竞业限制的条款，公司没支付竞业限制补偿金，所以竞业限制条款已经失效。
法院认定：没有变更，两个协议各管各的。
法院指出：《劳动合同书》第十三条第(六)项和《保密及竞业限制协议》第八条第一款管的都是在职期间的竞业限制义务；而《保密及竞业限制协议》第十条第3项管的是离职后双方的竞业限制权利义务。
两个是平行条款，不存在变更关系。
结论：离职后公司不给补偿金导致竞业限制失效——那是离职后的事。在职期间违规，该赔还得赔。
焦点三：违约金10万元是否过高？
合同约定违约金为10万元（或5倍年薪取高者）。
法院酌情调整到10000元，考量因素：
- 陶某是业务员岗位，不是高管或核心技术岗位
- 违约持续时间不到3个月（2024年6月7日至8月28日）
- 是否对公司生产经营产生实际影响（无证据表明重大影响）
- 月均工资仅3997.59元，年薪不足5万
结论：10%的比例，符合公平原则。
打工人必须记住的三句话
第一句：在职期间别动"开同行公司"的心思
你以为这是离职后才能管的事？不是。你得对公司有基本的忠实义务，这事不写在合同里也是默认的。
第二句：合同上的字，签了就是签了
你说"我没看清楚""不是我自己写的"——法院不认。只要是你本人签的，就是真实意思表示。
第三句：工资低只能让法院少罚你，不是不罚你
1万对月薪4000的人来说也不是小数目。与其冒这个险，不如老老实实把主业干好，想干副业就选不冲突的方向。
案件信息
案号： (2025)粤0391民初8290号
案由： 竞业限制纠纷
争议焦点： 在职期间竞业限制义务的性质认定；《保密及竞业限制协议》是否变更《劳动合同书》竞业限制条款；违约金酌减比例
李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题，胜诉率超95%。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 劳动仲裁时效1年，别等到过期了才找人问。