公司把工资包装成“竞业限制金”按出勤天数发？法院：这实际是工资，需全额支付！——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
公司把工资包装成"竞业限制金"按出勤天数发，法院：这就是工资，不是竞业限制补偿！
有些公司想出来的"玩法"挺多——把每月的工资拆出一部分，取个名字叫"竞业限制金"。员工一看，以为公司给的是离职后的竞业限制补偿。法院怎么认定？看的是实质，不是名字。
事情经过
谭某，深圳某公司员工。公司跟他签的《劳动合同》里约定了"竞业限制金"这一项，每个月都发。
但问题是：这笔"竞业限制金"是按谭某的出勤天数来计算的——出勤多就多拿，出勤少就少拿。
离职后谭某申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。他说：公司每月少发了一部分工资。
公司说：我没少发，那个"竞业限制金"就是工资的一部分啊。
双方打到了深圳中院。
法院怎么看？
法院的认定非常清楚：
"竞业限制金"按出勤天数核发 → 实为劳动报酬，不是竞业限制补偿。
法院说：双方虽然在合同里写了"竞业限制金"，但实际是按出勤天数发的。你上班才给，不上班不给——那不就是工资吗？
真正的竞业限制补偿是什么？是员工离职后，在限制期内不去竞争公司工作，公司给的补偿。跟出不出勤没有任何关系。
你把工资换个名字写成"竞业限制金"，按出勤发，法院不认这个包装。
既然这笔钱是工资，公司少发了就是拖欠工资。谭某据此提出被迫解除劳动合同，公司要支付：
- 拖欠工资：18321.12元
- 经济补偿金：78117元
- 合计：96438.12元
说几句实在话
这个案子揭示了公司几种常见的"工资包装术"：
第一，"竞业限制金"按出勤发 = 工资。 公司给的钱叫什么名字不重要，发的方式才重要。按出勤天数发的、跟业绩挂钩的、每月定期定额的——不管名字叫"项目津贴""岗位补贴""竞业限制金"，实质上就是工资。
第二，公司少发工资，员工可以被迫解除拿经济补偿。 根据劳动合同法第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。这个案子里谭某就拿了一年多的工资当经济补偿金——78117元。
第三，竞业限制补偿是离职后的，不是在职期间的。 真正的竞业限制补偿，是员工离职后遵守竞业限制义务才给的钱。在职期间公司给你发的"竞业限制金"，只要跟出勤挂钩，就是工资。公司不能用这个名字逃避足额支付工资的义务。
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案件相关信息
案号：(2024)粤03民终32150号
**案由：**劳动争议
**争议焦点：**竞业限制金是否属于劳动报酬；拖欠工资认定；被迫解除劳动合同的经济补偿金
案件事实
谭某与深圳某有限公司在《劳动合同》中约定了"竞业限制金"，该款项实际按照谭某的出勤天数予以核发。公司支付给谭某的"竞业限制金"系谭某工作期间按出勤计算发放的款项，并非对谭某在解除或终止劳动合同后受到竞业限制的补偿。公司存在未及时、足额支付谭某工资的情形，谭某据此提出解除劳动合同并主张支付拖欠工资及经济补偿。
法院观点（完整原文）
本院认为，本案为劳动争议纠纷，二审争议焦点为某公司向谭某支付的竞业限制补偿金是否应计入劳动报酬。本案中，双方在《劳动合同》中约定了"竞业限制金"，且实际是按照谭某的出勤天数予以核发，某公司支付给谭某的"竞业限制金"实为谭某工作期间的劳动报酬，而并非对谭某在解除或终止劳动合同后受到竞业限制的补偿，故一审认定竞业限制补偿金属于工资并无不当。此外，某公司存在未及时、足额支付谭某工资的情形，谭某据此提出解除劳动合同并主张支付拖欠工资及经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。经核算，一审认定欠付工资及经济补偿数额准确，本院予以认可。
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⚠️ 特别提醒： 翻开你的工资条，看看有没有"竞业限制金""项目津贴""特殊补贴"这些名目。如果这些钱是按出勤天数发、跟你的工作量挂钩的，那它就是工资的一部分。公司如果少发或者不发，你有权主张拖欠工资，甚至可以被迫解除劳动合同拿经济补偿。记住：法院看实质，不看名字。