公司说经营困难介绍你去别的公司上班，不去就开除，合法吗？法院：违法，赔14万——深圳劳动仲裁律师李现益

有个深圳的打工人问我：’公司说疫情亏了，养不起人了，给我介绍另一家公司让我去。我不想去，公司就说协商不成直接开除了。合法吗？’

我说：不合法。介绍你去别的公司上班，不等于跟你协商变更合同。公司因为这个开除你，违法。

真实案例

深圳中院判过一个案子：陈关强，公司以经营困难为由，说"我给你介绍到其他单位上班"。陈关强不愿意。公司说：协商不成，那就解除合同吧。

法院说了两个道理：

第一，"介绍你去别的公司"不是"协商变更合同"。

法律说的协商变更，是你和这家公司之间调整一下工作内容、岗位、薪资。不是让你去给另一家公司打工。员工跟原来的公司之间的权利义务，跟新公司没关系——所以这不是第40条的"协商变更"。

第二，经营困难也不能直接开除。

就算公司真经营不下去了，法律给的两条路是：裁员（走程序给补偿）或者解散公司（清算注销）。直接跟员工说"你被开除了"——违法。

结果：公司赔了138321.6元的赔偿金，加上律师费5000元，一共14万多。

Q：公司经营困难想裁员，正确步骤是什么？

根据《劳动合同法》第41条，需要：提前30天向工会或全体职工说明情况 + 听取意见 + 向劳动行政部门报告。裁完后按工作年限给经济补偿（N）。注意：裁员不是想裁就裁，程序不少。

Q：公司说"你不同意去别的公司上班，就是协商不成"，我能拒绝吗？

能。所谓的"协商变更"是同一家公司的内部调整。让你去别的公司，等于让你换了个老板，这超出了"协商变更"的范围。你完全有权利拒绝，公司不能因为你的拒绝就开除你。

Q：公司经营困难直接开除了我，我能拿到多少钱？

违法解除——赔偿金2N（工作年限×月均工资×2倍）。如果公司走合法裁员程序——经济补偿N（工作年限×月均工资×1倍）。违法解除比合法解除多一倍。这个案子就是违法解除，员工拿到了138321.6元——工作年限对应的经济补偿×2倍。

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深圳劳动法律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。

⚠️ 特别提醒： 公司说经营困难让你去另一家公司上班——记住，这不是协商变更合同，公司不能因为这个开除你。即使公司真的经营不下去了，也要走裁员或解散的法定程序。直接开人就是违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。