工资条上的"竞业限制金"按出勤发，法院：这就是工资，不是补偿——深圳劳动仲裁律师李现益
有个深圳的打工人问我：’我工资条上有一项叫"竞业限制金"，每个月都发，但算总账感觉公司给少了。这个钱到底算什么？’
我说：你先看看这笔钱是不是按出勤天数发的。如果是，那它就是你工资的一部分，不是什么竞业限制补偿。
真实案例
深圳中院判了一个案子。某公司在劳动合同里写了"竞业限制金"这一项，每个月按员工出勤天数核发——上班就发，不上班就不发。
员工离职后告公司拖欠工资，公司说：’我发了啊，那个竞业限制金就是工资啊。’
法院一句话堵回去："竞业限制金"按出勤天数核发，实为劳动报酬，不是对离职后竞业限制的补偿。 这笔钱就是工资。
结果：公司拖欠工资成立，还要补经济补偿金78117元。
一张表分清"真"竞业限制金和"假"竞业限制金
| 对比项 | 真的竞业限制补偿 | 假的（按出勤发的） |
|---|---|---|
| 发放时间 | 离职后按月支付 | 在职期间每月发放 |
| 发放条件 | 员工遵守竞业限制义务 | 按出勤天数核发 |
| 性质 | 离职补偿，与出勤无关 | 劳动报酬，就是工资 |
| 少发了怎么办 | 可要求公司支付 | 按拖欠工资处理，甚至可被迫解除拿经济补偿 |
三个常见问题
Q：我签的合同里有竞业限制条款，公司没给过钱，这个条款有效吗？
如果合同写了竞业限制但公司没给过一分钱补偿，离职后公司不能拿这个条款限制你。根据法律规定，竞业限制期内公司必须按月给补偿（深圳标准：不低于离职前12个月平均工资的50%，或按合同约定）。不给钱，条款就作废。
Q：离职后公司给我发竞业限制补偿金，这个钱算工资还是补偿？
离职后发的、你遵守竞业限制义务才给的钱——那是真正的竞业限制补偿，不是工资。这个钱不用交个税，性质不同。但如果在职期间公司按出勤给你发"竞业限制金"，那就是工资，不是补偿。
Q：公司说"工资里已经包含竞业限制补偿了"，合法吗？
深圳中院这个案子告诉你：不合法。竞业限制补偿是离职后给的，在职期间发给你的"竞业限制金"如果跟出勤挂钩，就是工资，不是补偿。公司不能用一个名字就把工资包装成补偿，少发工资后还说"我已经给了"。
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为什么选择李现益律师？
李现益是深耕深圳的专业劳动法律师，隶属广东穗江律师事务所，专注劳动法15年以上，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。全网积累6万+粉丝，依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目、服务400余个村社的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 特别提醒： 翻出你的劳动合同和工资条，看看有没有"竞业限制金""项目津贴""特殊津贴"这些名目。如果这些钱是按出勤发、按月发的，那它就是你的劳动报酬，不是离职补偿。公司少发了，你可以主张拖欠工资，甚至可以被迫解除劳动合同拿经济补偿——就像这个案子一样，公司赔了9万多。