公司以"旷工"开除我，但我根本没收到过考勤制度——深圳劳动仲裁律师李现益
刘某在某公司干了四个月，试用期六个月。
公司以旷工为由开除刘某，说刘某"多次旷工，违反公司考勤制度"。
但刘某说：公司从来没给我发过考勤制度，我也不知道什么叫旷工。
公司拿出了一份《培训签到表》，说证明已经向刘某送达了考勤制度。
法院看这份签到表，发现一个问题：签到表上根本看不出考勤制度已经送达。
公司拿不出考勤制度送达的证据，解除违法，公司必须赔钱。
深圳中院二审：维持原判，公司支付违法解除赔偿金18115.66元。
真实案例
刘某2022年5月26日入职灰某公司，试用期6个月，月均工资18115.66元。
2022年9月30日，公司以"试用期考核不合格，无法胜任岗位工作"为由解除。
公司起诉中改口称"刘某多次旷工，违反公司考勤制度"。
公司提交了《培训签到表》，试图证明已向刘某送达考勤制度。但法院查得：这个签到表没有显示考勤制度已送达，公司也没有证据证明刘某的工作表现无法胜任岗位工作。
法院认定：
- 公司解除理由前后矛盾（前脚说考核不合格，后脚说旷工）
- 公司未举证证明已向刘某送达考勤制度
- 公司承担举证不能后果，解除违法
自以为的 vs 法院判的
| 公司以为的 | 法院实际判的 |
|---|---|
| 公司有考勤制度，员工应该知道 | 公司必须证明考勤制度已经向员工送达，否则不算生效 |
| 一份培训签到表就证明制度送达了 | 签到表没有写考勤制度，不等同于送达了考勤制度 |
| 旷工解除公司就能随便开除 | 旷工解除必须证明：①有考勤制度 ②制度已送达 ③员工确实旷工 |
| 试用期可以随意开除 | 试用期解除必须符合法定条件，举证责任在公司 |
关键差距：公司以为有制度就行了，法院说——制度必须送达员工，才有约束力。
三个常见问题
问：公司说我旷工，但我从来没收到过考勤制度，怎么办？
答： 要求公司出示考勤制度的送达记录。如果公司拿不出，公司就无法证明你知道旷工的后果，解除可能违法。记住：有制度不等于送达了，送达了才有约束力。
问：公司以旷工解除我，我需要举证吗？
答： 不需要。举证责任在公司。公司必须证明：①公司有考勤制度；②制度已经向员工送达；③员工确实有旷工行为。三个条件缺一不可。
问：试用期解除，公司可以随便找理由吗？
答： 不可以。解除理由必须前后一致，不能前脚说"考核不合格"后脚说"旷工"。公司必须举证证明解除理由成立，否则解除违法。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：公司以旷工为由解除试用期合同，必须证明考勤制度已经向员工送达。特别提醒：解除理由前后矛盾——前脚说"考核不合格"后脚说"旷工"，法院不会认可。特别提醒：试用期不是公司随意开除员工的保护伞，公司必须举证证明解除理由成立，举证不能的，解除违法。
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