一年合同签半年试用，这不是考核，而是公司在给你发双倍工资。

公司乱写试用期，必须赔偿双倍工资。

最近，我们遇到这么一个案件，公司在员工一年的劳动合同，试用期写了半年，结果仲裁后，公司要赔4个月双倍工资。这笔“隐藏红包”很多人竟然不知道。

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其实，劳动合同的试用期写多长、工资给多少、能不能说辞就辞——这些问题，法律里全都有明确答案，不是公司说了算。有人熬了6个月试用期，有人试用期工资被压得很低，有人试用期内被突然通知不用来了，这些情况里，有相当一部分是公司在违法。

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今天这个视频，专门讲试用期的三条法律红线，看完你就知道，自己有没有被亏待过。

很多公司在试用期上“动手脚”，表面上是合法约定，实际上却在给自己埋下赔钱的雷。最典型的就是：一年劳动合同，硬是写了6个月试用期。很多劳动者以为“签了就得认”，但真相是——这种约定不仅无效，公司还可能要多赔你好几个月工资。

第一，试用期不是公司想定多久就定多久。

很多HR欺负劳动者不懂法，随意拉长试用期。但其实，法律已经明确规定，不同期限的劳动合同，对应不同的试用期上限。一年合同，最多只能约定2个月试用期；3年以上合同，才可以约定6个月。超过这个上限的部分，从一开始就是违法的，公司没有任何解释空间。

只要试用期约定违法，多出来的那几个月就不再是试用期，而是正式用工期间。如果公司已经按照试用期工资支付，那么就需要按照正式工资标准补差，甚至承担双倍赔偿责任。比如一年合同写6个月试用期，多出来的4个月，公司就要按双倍工资赔偿，这就是很多人忽略的关键点。

工资必须不低于当地最低工资，也不能低于转正工资的80%。同时，公司在试用期内也不能随意开除人，必须有合法理由，否则同样要承担赔偿责任。试用期不是免责期，而是受严格约束的阶段。

试用期写得越长，不是我们越吃亏，而是公司风险越大。很多劳动者之所以拿不到钱，不是因为没有权利，而是不知道规则。把这条规则转给身边的人，让更多劳动者少吃亏、多拿钱。

好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。

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