调岗后通勤便利性与公司调岗合法性，法院这样判！真实案例揭秘！深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
调岗后通勤便利性不影响公司调岗的合法性
工资发不够、社保不交齐、安排不合理……你以为只能忍着干？法院告诉你：公司违法在先，你主动走人，公司照样赔钱。
最近深圳中院审结了一起深圳某公司等劳动争议案件。公司一方不服一审判决，向中院提出了上诉。
其核心主张是：第1项、请求撤销一审判决，依法改判为：第1项、判令某乙宝安分公司、某公司共同向李某 支付违法解除劳动关系的赔偿金46151元；第2项、判令某乙宝安分公司、某公司共同向李某支付2023年8 月份加班费差额第1057项、93元、2023年9月份加班费差额第383项、07元；第3项、判令某乙宝安分公司、某公司 共同向李某支付律师费2500元；
被上诉人：李某不服从公司正常的工作安排，连续三次违反公司规章制度， 根据公司《员工手册》、《奖惩管理规定》的规定属于严重违纪行为，因此解除劳动关系合理合法， 无需支付李某赔偿金。已足额支付李某在职期间的所有劳动报酬，不存在工资差额问题。律师费依法 应根据案件的胜诉比例予以分配。
双方到底争什么？一句话讲清
1. 员工李某争的是：
不服公司的同城调岗安排，以通勤车安排不合理、上班通勤不方便为由，认为公司这次调岗不合法，拒绝接受调岗，还上诉想推翻调岗的认定。
2. 公司争的是：
调岗是生产经营需要，还在深圳市范围内、工资待遇没变，额外给伙食补贴+免费住宿，属于公司正常用工自主权；通勤只是方便不方便的小事，不能作为拒绝调岗的理由，调岗完全合法。
法院怎么判的？来看重点。
本案系劳动争议纠纷。针对李某的上诉事由，本院评析认定如下：
法院认为，用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：
- 用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产 经营需要；
- 劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；
- 该次调岗不具有侮辱性和惩罚性；
- 不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。
本案中，双方签订的劳动合同中约定李某的工作 地点为深圳市，因工作需要可临时将李某派往异地学习或工作。承诺工资待遇保持不变，提供每月500元的伙食补贴，并免费提供住宿。
李某虽对通勤车的安排提出异议，但通勤车的问题属于工作便利性问题， 不足以影响某乙宝安分公司对其人员调动合法性的认定， 结合李某岗位调整系在深圳市范围内，且无 证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，某乙宝安分公司调岗符合用人单位的用工自主权的范畴。
最终结果：驳回上诉，维持原判。。
公司拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件，这些都是你可以被迫解除合同的理由。解除的时候记得发书面通知，写清楚原因，补偿金跑不掉。
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参考信息
案号：(2025)粤03民终13129号
法院裁判理由：本案系劳动争议纠纷。针对李某的上诉事由，本院评析认定如下：
关于被迫解除劳动合同经济赔偿金，
本院认为，用人单位可以根据生产经营需要对劳动者进行调 岗，但用人单位对劳动者的调岗应当符合下列条件：1、用人单位对劳动者的调岗是基于企业的生产 经营需要；2、劳动者调整工作岗位前后的工资水平基本相当；3、该次调岗不具有侮辱性和惩罚性； 4、不违反法律法规的规定和双方劳动合同的约定。本案中，双方签订的劳动合同中约定李某的工作 地点为深圳市，因工作需要可临时将李某派往异地学习或工作。某乙宝安分公司因生产经营需要安排 李某从深圳沙井变更到深圳坪山工作，工作地点仍在深圳市范围内，符合双方劳动合同的约定。
某乙 宝安分公司向李某发送《关于李某工作调动的回复》，承诺工资待遇保持不变，提供每月500元的伙 食补贴，并免费提供住宿。
李某虽对通勤车的安排提出异议，但通勤车的问题属于工作便利性问题
不足以影响某乙宝安分公司对其人员调动合法性的认定，结合李某岗位调整系在深圳市范围内，且无 证据证明该调岗具有侮辱性和惩罚性，某乙宝安分公司调岗符合用人单位的用工自主权的范畴。
李某拒绝出勤，公司可以辞退
李某 在收到某乙宝安分公司出具的三次调动通知后仍未到岗，违反了某乙宝安分公司的规章制度，某乙宝 安分公司依据《奖惩管理规定》给予李某严重违纪辞退处分，于法有据。