公司直接在群里说"部门解散"，算不算违法辞退？——深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例

微信群里说解散就算辞退吗？深圳一摄影师成功维权但未获全额赔偿的教训与启示！公司在群里宣布部门解散，员工还能拿到赔偿金吗？法院这样判！深圳一家摄影公司人去楼空，员工柯某申请仲裁，法院判决支持经济补偿。

一个真实案例，看看法院怎么判

深圳一家摄影公司，公司人事在微信群通知整个部门解散。

次日，公司人去楼空。

员工柯某愣了——工资没发完，工作说没就没了，这不算违法辞退？

他申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。

结果法院认定：不属于违法解除，公司只需要支付经济补偿12000元。

为什么？很多打工人看到这里，第一反应就是——这不公平啊。

别急，我们把这个案例掰开看，你就懂了。

第一，什么是"违法解除"？

简单说，就是公司辞退你没有合法理由。

比如你刚怀孕、你在休病假、你没犯错公司说不要你了——这种叫违法解除，公司要赔2N（工作年限×2倍月工资）。

柯某工作1年3个月，N=1.5个月，2N=3个月=24000元。他想要的，就是这个数。

第二，为什么法院说"不算"？

因为法院查明了一个关键事实：公司真的停业了。

不是吓唬你，不是裁一个部门换别的岗位，而是原经营场所已经空了，人去楼空，公司不在原址经营。

这种情况，法律上叫**"客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行"**。

公司解散部门 + 实际停业 = 不属于违法解除，而是合法终止。

合法终止，公司只需要支付经济补偿N，不是赔偿金2N。

N=1.5个月×8000元=12000元。

第三，打工人真正该注意什么？

这个案例里，柯某没有亏，反而赚了。

为什么这么说？

你看，公司都已经跑路了。正常操作是什么？公司直接不承认劳动关系，一分钱不给，让你自己去仲裁、去举证。

但法院是什么态度？

法院主动把柯某的诉求从"违法解除赔偿金"调整为"经济补偿"，还支持了工资差额12112.15元。加上经济补偿12000元，总共24000多块钱。

公司缺席没出庭，法院照样判。

这就是劳动法的厉害之处——不是所有跑路的公司都能赖掉。

柯某确实少拿了12000元（2N和N的区别），但你要知道：如果一个公司真的倒闭了，你要2N，法院也不会支持。法律就是这么规定的。

第四，遇到类似情况，你的正确做法是什么？

第一步，先把证据拿到手。

微信群解散通知截图、考勤记录、工资流水，全部保存。

第二步，搞清楚公司的真实状态。

是真的停业了，还是换个地方继续开？如果换个地方继续开，那就不叫"客观情况变化"，那就是违法解除。

第三步，不要自己乱签字。

公司拿出"解除协议""离职证明"，先看清楚是什么性质。签了"个人原因离职"，那你后面一分钱都拿不到。

总结一句话

公司解散部门+实际停业=经济补偿N，不是赔偿金2N。

别觉得亏，比公司赖账一分不给强太多。

你搞不清楚自己属于哪种情况，拿着材料来找我，免费帮你看。

案件相关信息

案号：(2024)粤0303民初28270号
**案由：**劳动合同纠纷
**争议焦点：**违法解除劳动合同赔偿金认定（公司解散部门+实际停业是否构成违法解除）

案件事实

原告柯某与被告曾建立劳动关系，入职时间为2023年1月28日，工作岗位为摄影师，双方有签订劳动合同。最后工作日为2024年4月25日。原告月工资为8000元。2024年4月25日，被告人事在微信群内通知整个部门解散。被告已不在原经营场所继续经营，原告证据亦不足以证明被告仍正常营业。

法院观点（完整原文）

本院认为，根据本案送达情况，被告已不在原经营场所继续经营，原告证据亦不足以证明被告仍正常营业，本院认定被告确属因为客观情况发生变化导致劳动合同无法履行而解除与原告的劳动合同，此种情况下被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。本院依职权将原告诉请的赔偿金调整为解除劳动合同的经济补偿，经核算，被告应支付原告经济补偿12000元(8000元×1.5个月)。

为什么选择李现益律师？

深圳劳动法律师李现益，广东穗江律师事务所，15年劳动仲裁实战经验，3000+案件，胜诉率95%+。穗江律所中标多项政府法律服务项目、服务400余个村社。专注为深圳劳动者代理竞业限制、产假纠纷、违法辞退等全品类劳动纠纷。关注他，私信免费咨询。