被辞退到底能拿多少钱？很多人算错了两倍都不止——深圳劳动仲裁律师李现益
上周一个粉丝问我：公司说我不胜任，让我走人，给一个月工资打发我。我干了3年，月薪9000。
我问她：公司说你"不胜任"，拿出考核标准了吗？给你培训了吗？调岗了吗？
她说：没有。
我就一句话：你至少该拿N+1，也就是4个月的工资，36000块。不是9000。
很多人被公司一句"你不胜任"就吓住了，最后少拿几万块还不自知。
今天一次性说清楚，被辞退到底拿多少钱，分三种情况对号入座。
第一种：公司违法辞退 — 拿2N
什么叫违法辞退？就是公司没有合法理由开除你，或者程序不合法。
常见的违法辞退：
- 公司说你"不胜任"，但拿不出考核证据
- 公司说"经营困难"，但没有备案证明
- 公司说你"严重违纪"，但规章制度根本没公示过
- 公司连理由都不给，直接让你走
拿多少？ 你在公司干了几年，就赔几个月。再乘以2。
举例：干了3年，月薪10000
法定赔偿：3个月 × 10000 × 2 = 60000 元
第二种：协商解除或合同到期不续签 — 拿N
公司跟你协商"好聚好散"，或者合同到期了公司不续签。
拿多少？ 一年赔一个月。
注意：不满一年的部分超过6个月算1年，不满6个月算半个月。
举例：干了2年8个月，月薪12000
2年8个月按3年算
赔付：3个月 × 12000 = 36000 元
第三种：公司没提前30天通知 — 再加1个月（N+1）
如果你在这几种情况被辞退，公司必须提前30天通知你，或者多付1个月工资：
- 公司确实经营困难（要备案）
- 你不能胜任工作（公司拿出了考核+培训+调岗证据）
- 客观情况发生重大变化（公司搬家、部门撤销等）
N+1 = 按工作年限赔偿 + 额外1个月代通知金
举例：干了4年，月薪15000
4年赔4个月 + 1个月代通知金 = 5个月 = 75000 元
一张表说清楚
| 公司说的 | 实际上你可能该拿 |
|---|---|
| "你不胜任，走人吧" | 公司没证据 → 2N |
| "公司困难，协商解除" | 让你签协议 → N，但可以谈N+1 |
| "合同到期不续了" | 不续签 → N |
| "试用期不合格" | 公司没考核标准 → 2N |
| "你自己写辞职信吧" | 千万别写！写了=放弃赔偿 |
3个最常见的问题
Q：公司说"没钱"，是不是可以不给？
A：劳动仲裁和法院不管公司有钱没钱。该判多少判多少，公司不执行可以申请强制执行。
Q：公司逼我签字"自愿离职"，签了还能告吗？
A：如果协议写的赔偿远低于法定标准，或者你是被胁迫的，可以主张撤销协议。但最好：没搞清楚之前什么都别签。
Q：我工资发的一部分是现金，怎么证明？
A：工资条、转账记录、聊天记录、同事证言，这些都可以作为证据。只要你能证明你实际拿了多少钱就可以。
我是李现益，深圳执业15年的劳动法律师，广东穗江律师事务所。
帮过3000+劳动者处理劳动纠纷。
不管你在深圳哪个区——福田、罗湖、南山、宝安、龙岗、龙华、光明、坪山，还是像东莞、惠州这样周边城市，只要遇到劳动纠纷，都可以把情况和材料发给我看看。
⚠️ 特别提醒：劳动仲裁申请有1年时效，从你知道权利被侵害那天开始算。如果你不确定自己还能不能告，尽早咨询，不要等到过期了才后悔。
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