迟到30分钟公司按旷工扣钱？法院：这条规定无效——深圳劳动仲裁律师李现益

昨天有个人来咨询，说公司因为她迟到30分钟，直接按旷工一天扣了工资。

我说：你公司这条规定，法院早就不认了。

很多公司都在用这条"霸王条款"

你去翻翻你公司的员工手册，大概率有这句话：

"迟到/早退30分钟以上，按旷工半日处理；半日以上按旷工1日处理。"

公司为什么要这样写？

想省事。不想算你迟到那几小时的工资，索性整天的工资都不给你。

但问题在于——迟到不等于旷工。

旷工是你人没来上班。 你人到岗了、活干了，只是晚到了30分钟，公司就把你一整天的劳动都当没发生过，这公平吗？

深圳法院已经明确说了：这种规定排除了劳动者正常劳动期间应得的权利，不具有合理性，不予采纳。

第一，忘打卡被当旷工

很多人确实到岗了，但忘记打卡。公司不查监控、不核实，直接按旷工扣钱。法院怎么判？公司拿不出你不在岗的证据，就不能扣。

第二，早退被当旷工

就算你早退30分钟，公司也只能扣你这30分钟的工资，不能把你全天都算旷工。把全天的工钱都扣了，这叫"惩罚过重"，法律不支持。

被公司以"迟到按旷工处理"扣了工资，你的操作分三步：

第一，留证据——工资条、考勤记录、员工手册截图，全部存好

第二，书面提出异议——在公司群里或者企业微信上问一句："我当天正常到岗工作，为什么按旷工扣我全天的工资？"让公司留下书面回应

第三，申请劳动仲裁——这是你的合法权利

很多人吃亏就吃亏在——被扣了钱不敢问，默默忍了。你忍一次，公司下次就敢扣更多。

Q：我迟到1小时，公司最多能扣多少钱？
只能扣你这1小时的工资。按你的时薪算，比如月薪8000，时薪约46元，迟到1小时最多扣46元。扣你几百上千的，违法。

Q：公司说员工手册我签字了，就必须遵守？
不一定。员工手册的内容不能违反法律规定，也不能明显不合理。像"迟到30分钟算旷工一天"这种，你签字了法院也不认。

Q：我能以这个理由辞职要赔偿吗？
如果公司长期用这种违法规定克扣你的工资，你可以主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。具体能不能赔、赔多少，看你被扣了多少、扣了多久。

我是李现益，深圳执业15年的劳动法律师，广东穗江律师事务所。
帮过3000+劳动者处理劳动纠纷。

不管你在深圳哪个区——福田、罗湖、南山、宝安、龙岗、龙华、光明、坪山，还是周边城市，只要遇到劳动纠纷，都可以把情况和材料发给我看看。

⚠️ 特别提醒：劳动仲裁申请有1年时效，从你知道权利被侵害那天开始算。如果你不确定自己还能不能告，尽早问清楚，不要等到过期了才后悔。

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