试用期内请了2天假，父亲病重需要照顾，公司开除她——法院怎么说？——深圳劳动法律师李现益说劳动法
试用期请假照顾病重父亲被开除，法院判公司赔钱：制度不能不讲人情，不尽孝道！
试用期，很多人觉得是"可以随时走人"的阶段。
但法院这次说：不行。公司辞退员工，也得讲道理，讲人情。
许某姣，电商运营经理，月薪16000元。试用期6个月，合同里写了一条：
"试用期内累计请事假超过2天，不予转正。"
2023年9月20日，她父亲突发心血管疾病，病情危重。她向上级请假，上级回复"好的"。
9月21日、22日，连续两天假，上级回复"能理解"。
9月25日，父亲还在住院，她再次请假。上级回复："你时间一再不可控，我不能再批假了，先回来交接工作。"
许某姣解释了半天，带了电脑可以远程办公，但公司还是不放。
9月26日，公司以"试用期内旷工、不符合录用条件"为由，直接把她辞了。
仲裁赢了。公司不服，上诉到法院。
法院怎么说？
法院写了四个"太重"的判断
①"过于严苛，不合情理及法理。"
试用期请假超过2天就开除，这个条款本身就不合理。而且公司之前两次都批了假，现在突然算她"超2天"，前后矛盾。
②"机械适用规章制度、严苛施行用工管理，显属不当。"
公司不是不知道她父亲住院，也看了医院证明。但就是不放人，机械执行一条冷冰冰的条款。
③"罔顾时间背景缘由。"
她请假不是为了去旅游、去娱乐，而是父亲心脏病住院，8天都在医院。这是家庭紧急事件，公司应当有基本的判断。
④"不近人情，有违事假制度设立的目的。"
法院直接点破了：事假制度的存在，就是为了应对员工处理家庭紧急事务。公司把事假制度当成了"随时开除员工的工具"，背离了制度本身的目的。
更有一段让人动容的话：
被告以父亲病重需要照顾为由请事假，既是处理家庭事务，亦属尽人女孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。
用人单位用工管理权的行使边界和行使方式，亦应善意、宽容及理解。
最终，法院认定：公司违法解除劳动合同，判赔16419.25元。
| 你以为的 | 法院判的 |
|---|---|
| 试用期公司可以随便辞退 | 辞退必须有合法理由，不能机械套用制度 |
| 请2天事假超过约定天数就开除 | 制度过于严苛、不合情理，不能作为解除依据 |
| 公司批了前两次假，第三次不放也合理 | 前后标准不一，公司没有合理解释 |
| 制度就是制度，没有讲情面的空间 | 用工管理权应当善意、宽容，要讲人伦道德 |
FAQ
Q1：试用期被辞退，公司需要承担什么责任？
公司辞退试用期员工，必须证明员工"不符合录用条件"。录用条件必须与岗位能力和工作态度相关，且经过合法程序制定并告知员工。如果公司设定的录用条件过于严苛、不合情理（如"请事假超2天就开除"），法院可以认定违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
Q2：公司说"旷工"辞退员工，一定合法吗？
不一定。法院会审查"旷工"的事实是否成立。如果员工请了假、有合理的家庭原因、且按照公司规定的程序履行了请假手续，只是公司不批假，这不能算旷工。本案中，许某姣父亲住院8天，提交了医院证明，按程序请假，公司不批准反而说她旷工，法院认定不当。
Q3：被公司违法解除了，能拿哪些钱？
违法解除劳动合同赔偿金（N×2，N=工作年限，满半年不满一年按1年算）+ 被扣工资差额 + 未休年假工资（如有）+ 律师费（深圳按胜诉比例支持，最高5000元）。许某姣工作了5个多月，月工资16000元，赔偿金16419.25元。
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李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 试用期不是公司的"法外之地"，被辞退要拿证据，别让合理请假变成了旷工。