公司说”项目情况发生重大变化”，让咱们去面试别的部门——面试不过，直接开除——法院：三个条件缺一不可，缺一个就是违法——深圳劳动仲裁律师李现益

公司说"项目情况发生重大变化"，让咱们去面试别的部门——面试不过，直接开除——法院：三个条件缺一不可，缺一个就是违法——深圳劳动仲裁律师李现益

"您所在的项目情况发生重大变化，劳动合同已无法履行，公司经与您协商沟通岗位调整事宜未果，故决定解除与您的劳动合同。"

这是某宇宙公司向员工李某某某发的《解除劳动关系通知书》。

公司给了N+1，24750元。

李某某某不服，申请仲裁，主张这根本不是"协商岗位调整"，而是变相淘汰。

法院最终认定：公司违法解除，赔偿金差额照赔。

真实案例

李某某某，2022年6月入职某宇宙公司，游戏测试工程师，在四某工作室工作。

2023年9月，公司通知李某某某：四某工作室面临调整，让李某某某去面试齐某工作室的岗位。

面试结果：公司说"不是特别吻合齐某当前所需"，其他部门"暂无岗位空缺"。

李某某某在企业微信里回了一句：

"看来就是不想留人啊。"

10月7日，公司发解除通知，理由是"项目情况发生重大变化，劳动合同已无法履行，协商岗位调整未果"。

公司给了N+1，24750元。李某某某申请仲裁，要求违法解除赔偿金差额。

公司不服仲裁，起诉到深圳前海合作区人民法院——希望法院撤销裁决。

法院判决：违法解除成立，公司赔偿差额11409.93元，照给。

法院的核心认定：三个条件，缺一不可

法院援引《劳动合同法》第40条第（三）项，认定：

客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行、经用人单位与劳动者协商且未能就变更劳动合同内容达成协议——这三个条件，必须同时具备。

公司要合法解除，必须三个都证明。缺一个，就是违法。

公司这次，三个条件一个没真正满足。

三个条件，公司一个都没做到

第一：公司说"经营亏损"，不等于"客观情况重大变化"。

公司主张：四某工作室连续三年亏损，所以"客观情况重大变化"。

法院不认。

李某某某反驳：亏损金额逐年下降，2023年已改善——亏损是经营风险，不等于合同订立时的客观情况发生了"根本性变化"。

法院认为李某某某的辩解合理，公司没能证明"劳动合同的履行条件完全消失"。

第二：公司让李某某某去面试别的部门，不等于"劳动合同无法履行"。

法院认定：

"从被告接受面试安排的情况可以确认，原、被告双方之间的劳动合同尚有履行的客观条件。"

李某某某愿意去面试——说明合同还能履行。公司让他去面试，面试不过就开除——这恰恰说明公司不是真的"没法履行"，是"不想履行"。

第三：面试不是"协商变更劳动合同"，是"筛选淘汰"。

法院说得非常清楚：

"某宇宙公司安排被告参与其他项目组的面试却未予通过录用，不属于协商变更劳动合同。"

协商是双向的——双方平等沟通、共同确定变更方案。面试是公司单方面的筛选——公司定标准，员工被动接受。面试不过就是淘汰，公司不能把"淘汰"包装成"协商未果"。

自以为的 vs 法院判的

三个常见问题

Q1：公司经营亏损，能作为"客观情况重大变化"解除员工吗？

单独不能。亏损本身是正常经营风险。要构成第40条第（三）项的"重大变化"，必须证明变化大到劳动合同"无法履行"——比如业务线整体关停、整个部门撤销、核心业务转移——而且变化必须是"根本性"的，不能只是经营波动。

Q2：公司让员工面试别的部门，算"协商变更劳动合同"吗？

不算。协商是双方平等沟通、共同确定变更方案；面试是公司单方面的筛选过程，员工被动接受标准。面试不过就是淘汰——法院认定这不属于"协商变更劳动合同"，而是变相解除。

Q3：公司给了N+1，咱们还要仲裁吗？

要看公司解除的理由是否合法。N+1是第40条合法解除的代价。如果公司解除理由不合法（像本案，三个条件一个没满足），那就是违法解除，要赔2N——2N减N+1，就是本案的"赔偿金差额"。如果公司没给N+1，就直接赔2N。

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为什么选择李现益律师？

深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。

⚠️ 特别提醒：公司以"客观情况重大变化"为由开除咱们，三个条件缺一不可：重大变化、合同无法履行、协商未果。经营亏损不等于变化，面试淘汰不等于协商变更——三个条件公司一个都没证明，违法解除，2N照赔。公司给了N+1，不等于是合法了，违法解除的差额照样要赔。