仲裁晚了42天，全部请求被驳回——深圳罗湖区法院：劳动争议仲裁时效就是一年——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
居某勇在某某银行深圳分行干了三年，做的是移动开发工作，签的是无固定期限劳动合同。
2021年9月13日，银行发了《解除劳动合同通知书》，第二天双方劳动关系解除。
居某勇认为银行违法解除，想要5万元赔偿金，还有2019年到2020年的年终奖5万元。
他等到2022年10月26日才去申请仲裁。
法院查了时间：劳动关系2021年9月14日解除，仲裁时效一年，最晚应该是2022年9月14日。
晚了42天。
法院驳回：原告所有请求均已超过仲裁时效，本院不予支持。
事情经过
居某勇2018年9月27日入职某某银行深圳分行，做移动开发，签的是无固定期限劳动合同。
2021年9月13日，银行发了《解除劳动合同通知书》，理由是居某勇不胜任工作，经调岗后仍不能胜任。银行已经支付了解除劳动合同经济补偿"N+1"，即4个月，合计100050.01元。
居某勇收到这笔钱后，没有提出异议，一直等到2022年10月26日才去申请仲裁，要求违法解除劳动合同赔偿金5万元和年终奖5万元。
仲裁委驳回了居某勇的请求。
居某勇不服，起诉到深圳罗湖法院。
银行答辩：居某勇于2022年10月26日申请仲裁，已超过一年仲裁时效，请求不应获得支持。
法院怎么判
法院的逻辑很直接。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中，双方劳动合同关系于2021年9月14日解除。根据法律规定，居某勇应在2022年9月14日前主张权利。
但居某勇于2022年10月26日才向劳动仲裁委提出仲裁请求，已超过一年仲裁时效期间。居某勇未有任何证据证明该期间存有仲裁时效中止或中断的情形。
因此，居某勇所有请求，均已超过仲裁时效，法院不予支持。
全部驳回。5元案件受理费，由居某勇负担。
说几句实在话
这个案子很短，但教训很重。
第一，劳动争议仲裁时效是一年，不是两年，不是三年。
很多人以为打官司的诉讼时效是三年，劳动争议也可以拖很久。错了。劳动争议的仲裁时效是一年的。
从劳动关系解除之日起算，一年。一年过了，仲裁委不受理，法院直接驳回。
居某勇就是差了42天——9月14日是截止日，他10月26日才去，晚了1个多月。
第二，"知道权利被侵害"的起算点是关键。
这个案子里，居某勇2021年9月13日收到解除通知书，第二天劳动关系解除。他从那天起就知道自己的权利被侵害了——被公司解除了，要拿赔偿金。
仲裁时效就从那天开始算，一年。
特别提醒：仲裁时效中止和中断的证据，必须自己拿。
仲裁时效可以中止（因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁），可以中断（主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等）。但居某勇拿不出任何证据证明时效有中止或中断的情形。
换句话说：如果你拖过了时效，除非你能拿出证据证明时效被中止或中断，否则法院不会受理。
第三，拿到补偿金不代表放弃了其他请求，但时间不等人。
居某勇收了银行支付的"N+1"经济补偿100050.01元，没有异议，一直等到2022年10月。
但仲裁时效不因你收了钱就停止。时效一年，到2022年9月14日就到期了。你9月15日再去，晚了。
特别提醒（贴案）：
如果你被公司解除了劳动合同，觉得公司违法，想要赔偿金：
- 劳动关系解除之日起，一年内必须申请仲裁，不要拖。
- 如果你在一年内申请了仲裁，但拖过了法院起诉时效，法院也不会受理。
- 时效可以中止或中断，但需要证据——不可抗力、主张权利、对方同意履行等，都要留好证据。
这个案子居某勇差的就是42天。42天，足以让法院驳回全部请求，一分钱不给。
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案件相关信息
案号： (2023)粤0303民初701号
案由： 经济补偿金纠纷（一审）
争议焦点： 居某勇于2022年10月26日申请仲裁是否超过一年仲裁时效
案件事实
居某勇于2018年9月27日入职某某银行(中国)有限公司深圳分行，从事移动开发工作，双方签订书面劳动合同，2018年9月27日起为无固定期限劳动合同。
2021年9月13日，银行向居某勇发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于2021年9月14日解除。银行主张解除原因为居某勇不胜任工作，经调岗后仍不能胜任，已支付"N+1"经济补偿4个月合计100050.01元，居某勇收到款项后未提出异议。
居某勇于2022年10月26日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.违法解除劳动合同赔偿金5万元；2.2019年1月1日至2020年12月31日年终奖5万元。仲裁委于2022年11月23日裁决驳回全部请求。
居某勇不服起诉至深圳罗湖法院，银行抗辩称居某勇已超过一年仲裁时效。
法院观点（完整原文）
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中，双方劳动合同关系于2021年9月14日解除，根据法律规定，原告应在2022年9月14日前主张权利，但原告于2022年10月26日才向劳动仲裁委提出仲裁请求，已超过一年仲裁时效期间，原告未有任何证据证明该期间存有仲裁时效中止或中断的情形，故此，本院认为原告所有请求，均已超过仲裁时效，本院不予支持。
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⚠️ 特别提醒：劳动争议仲裁时效是一年，从劳动关系解除之日起算，不是两年也不是三年。如果你被公司解除劳动关系，想申请仲裁，最晚在解除后一年内提出，否则仲裁委不受理，法院直接驳回。特别提醒：仲裁时效可以中止或中断，但必须有证据——不可抗力、主张权利、对方同意履行义务等，都要保留书面材料。时效一旦超期，除非能证明中止或中断，否则全部请求都会被驳回。
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