合同到期，公司拖了10个月才通知我续签，还要求倒签——深圳劳动仲裁律师李现益

罗某在某公司的合同2023年5月30日到期。

公司没有续签，罗某继续上班。

一拖就是10个月，2024年3月3日，公司才通知罗某"来签合同"。

合同上的日期还是2023年5月30日——公司想让罗某倒签，假装合同早就签了。

罗某说不行，拒绝倒签。

公司后来给罗某发了解除通知，罗某申请仲裁，要二倍工资47530.88元。

公司不服，告到法院，又上诉到深圳中院。

法院：合同到期超过一个月，二倍工资照算。公司要求倒签，员工有权拒绝。公司败诉。

罗某拿到二倍工资47530.88元、经济补偿18923.32元、工资差额5003.67元。

真实案例

罗某2017年入职深圳某公司，最后一份合同2023年5月30日到期。合同到期后，罗某继续上班，公司没有及时续签。

2024年3月3日，公司通知罗某续签合同，合同起始日期写的是2023年5月30日，要求罗某倒签。

罗某拒绝，认为公司已经超过一个月未续签，自己有权要二倍工资。

罗某仲裁要求：

仲裁支持。公司起诉，上诉到深圳中院。

二审法院驳回公司全部上诉请求，维持原判。

公司以为的	法院实际判的
我们最后通知员工续签了，员工不签，是员工的问题	公司在合同到期后超过10个月才通知，已构成违法，不是员工的问题
员工拒绝倒签是员工的错	合同日期要求倒签，员工有权拒绝
二倍工资最多算11个月	二倍工资从合同到期超过一个月起算，至终止劳动合同日止，不是"最多11个月"
公司以员工不续签为由终止，不用给经济补偿	公司拖延了近10个月才通知续签，不属于"维持原条件劳动者不同意续签"的情形

关键差距：公司以为最后通知员工签、员工不签，责任在员工。法院说——公司拖了10个月，责任在公司，员工有权要二倍工资。

问：合同到期了，公司没有续签，我能继续上班吗？

答：能。但要注意，如果超过一个月公司还没有和员工续签书面劳动合同，员工可以继续工作，但有权要求公司支付二倍工资差额。

问：公司要求我倒签合同，我签还是不签？

答：不要签。倒签合同意味着你承认合同早就签了，以后想主张二倍工资就没有依据了。你有权拒绝倒签。

问：二倍工资从什么时候开始算，什么时候结束？

答：合同到期超过一个月（次月1日）开始算，至终止劳动合同之日止。在罗某案，从2023年7月1日算到2024年2月21日，共8个月。

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深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。

⚠️ 特别提醒：劳动合同到期超过一个月，公司应支付二倍工资差额。特别提醒：公司要求倒签合同日期的，员工有权拒绝。特别提醒：二倍工资仲裁时效为1年，从你知道权利被侵害之日起算，不要拖。

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