公司说员工违纪要开除，拿不出证据也没过工会程序——深圳中院：举证不能，违法解除，749880元赔偿金照赔——深圳劳动仲裁律师李现益
张某在某公司做销售业务经理，做了14年，月薪26781.45元，签了无固定期限劳动合同。
2022年6月20日，公司公示《关于"开除张某"通知》，说张某有2项违纪行为。
第二天，张某被办了解除手续。
张某不服，要违法解除赔偿金。
公司拿不出张某违纪的证据，也没能证明经过了工会程序。
深圳中院：公司举证不能，解除没有事实和法律依据，违法解除。赔偿金749880.6元照赔。
真实案例
张某2008年9月入职深圳逸某有限公司，任销售部业务经理，无固定期限劳动合同。
2022年6月20日，逸某公司公示开除通知，列举张某2项违纪行为。6月21日办结离职。
张某申请仲裁，要求违法解除赔偿金818934.48元。
仲裁委根据《离职结算表》核算月平均工资26781.45元。
法院确认：逸某公司未能举证证明张某存在违纪行为，也未能证明经过工会程序。
法院认定：逸某公司解除违法。
违法解除赔偿金怎么算？
法院核算逻辑：
- 月平均工资：26781.45元（离职前12个月，含业务费"返利"）
- 工作年限：13年9个月
- 计算年限：张某工作13年9个月，每满1年算1个月，9个月超过6个月按1年算，合计14个月
- 违法解除赔偿金 = 26781.45元 × 14个月 × 2倍 = 749880.6元
律师费怎么算？
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议胜诉的律师费由用人单位承担，最高不超过5000元。
仲裁委按胜诉比例核算：749880.6元÷818934.48元×5000元=4578.39元。
公司共赔：749880.6元（违法解除赔偿金）+ 4578.39元（律师费）。
自以为的 vs 法院判的
| 公司以为的 | 法院实际判的 |
|---|---|
| 我们说张某违纪，张某就该被开除 | 公司必须举证证明张某违纪，拿不出证据就是举证不能 |
| 我们开除员工不需要告诉工会 | 公司必须证明经过工会程序，否则解除违法 |
| 违法解除赔偿金最多赔12个月工资 | 工作年限13年9个月，其中9个月按1年算，合计14个月×2倍（12个月上限仅适用于月工资超社平3倍的员工） |
| 违法解除不用赔律师费 | 劳动者胜诉的律师费由用人单位承担，最高不超过5000元 |
关键差距：公司以为说出违纪理由就够了，法院说——必须举证。举证不能的，就是违法解除。
三个常见问题
问：公司说员工违纪要开除，需要证明什么？
答： 需要证明两件事：①员工确实存在违纪事实；②公司已经过工会程序。任何一项证明不了，解除就是违法的。
问：违法解除赔偿金怎么算？
答： 按经济补偿的2倍计算：月平均工资×工作年限×2倍。工作年限每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算。本案张某工作年限13年9个月，按14个月算。
问：律师费谁出？
答： 劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，律师代理费可由用人单位承担，最高不超过5000元。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：公司违法解除的，必须同时举证证明员工违纪和经过工会程序，任何一项举证不能的，解除即被认定为违法。特别提醒：违法解除赔偿金=月平均工资×工作年限×2倍，工作年限6个月以上不满1年按1年算。特别提醒：律师费由胜诉方用人单位承担，最高不超过5000元，按胜诉比例核算。特别提醒：月平均工资是离职前12个月应发工资总额，所有工资性收入都计入。
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