退休了还在公司上班，公司突然停业，员工要求违法解除赔偿金——深圳宝安法院：达到法定退休年龄劳动合同自动终止，终止后继续用工形成劳务关系，违法解除赔偿金不支持——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
景某在深圳某公司（下称"某公司"）做了十多年，做氧化后处理员工。
2023年3月6日，景某达到法定退休年龄。
但公司没有辞退景某，景某继续在公司工作。
2024年9月30日，公司发布《停业公告》，说因市场影响无法继续经营，决定停产结业。
景某认为：公司单方解除合同，是违法解除，要赔我130741元。
公司说：你的劳动关系在你2023年3月6日达到法定退休年龄时就自动终止了，之后只是劳务关系，不是劳动关系，不存在违法解除。
深圳宝安法院：景某达到法定退休年龄时劳动合同终止，终止后继续用工形成劳务关系。违法解除赔偿金不支持。
事情经过
景某自2018年3月入职深圳某公司（此前在关联公司公司工作至2018年2月），任氧化后处理员工。
工资结构：基本工资2360元+加班费+工龄300元，标准工时制。
2023年3月6日，景某达到法定退休年龄。但公司没有辞退景某，景某继续工作到2024年9月30日。
2024年9月30日，公司发布《停业公告》，决定停产结业。
景某申请仲裁，要求：
- 违法解除劳动关系赔偿金130741元
- 年休假工资6011.08元
- 高温津贴1200元
- 养老保险待遇损失100000元
- 律师费5000元
仲裁裁决：驳回违法解除赔偿金等请求，仅支持年休假工资1302.07元+律师费27.36元。
景某不服，起诉到深圳宝安法院。
法院怎么判
争议焦点：景某与公司是否存在劳动关系；公司停业是否构成违法解除。
法院的核心认定：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。景某确认其在2023年3月6日达到法定退休年龄。故其与公司之间的劳动关系在其达到法定退休年龄时终止，终止后公司继续用工，双方形成劳务关系。故景某基于劳动关系请求支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。
法院逻辑拆解
第一层：达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。景某2023年3月6日达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
第二层：终止后继续用工，双方形成劳务关系。
劳动合同终止后，公司继续让景某工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法调整，不存在"违法解除劳动关系"的概念。
第三层：违法解除赔偿金的前提是劳动关系存在。
景某基于劳动关系请求违法解除赔偿金，但法院认定双方已无劳动关系，景某的主张于法无据，法院不予支持。
法院最终判决： 驳回景某违法解除赔偿金130741元。
说几句实在话
这个案子给退休返聘员工和用人单位都说明了一个道理：达到法定退休年龄后继续用工，性质从劳动关系变为劳务关系，劳动法的保护不再适用。
特别提醒（贴案）：
对退休返聘员工：
- 达到法定退休年龄后继续工作，劳动关系自动终止，之后是劳务关系
- 违法解除赔偿金等基于劳动关系的请求，达到退休年龄后不再适用
- 退休返聘的工资、工作时间等应在劳务协议中明确约定
- 退休返聘期间发生工伤，不适用工伤保险条例，应按一般人身损害赔偿处理
对用人单位：
- 员工达到法定退休年龄时，应及时明确用工性质转为劳务关系
- 继续用工的，应签订劳务协议，明确报酬、工作时间等
- 退休返聘人员不适用劳动法规定的经济补偿、违法解除赔偿金等
- 退休返聘人员发生意外伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动仲裁律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止，之后继续用工形成劳务关系，不再适用劳动法的保护。特别提醒：退休返聘期间，违法解除赔偿金、经济补偿金等基于劳动关系的请求不再适用，但劳动报酬等劳务合同纠纷仍可主张。特别提醒：退休返聘人员发生工伤，不适用工伤保险条例，应按一般人身损害赔偿处理。特别提醒：用人单位应尽早明确退休返聘人员的用工性质，签订劳务协议，避免法律风险。
案件相关信息
案号： (2025)粤0306民初15949号
案由： 劳动争议一审（违法解除劳动关系赔偿金部分）
争议焦点： 景某达到法定退休年龄后继续用工是否构成劳动关系；公司停业是否构成违法解除
案件事实
景某2018年3月入职深圳某公司，任氧化后处理员工。2023年3月6日景某达到法定退休年龄，公司未辞退景某，景某继续工作至2024年9月30日公司停业。
2024年9月30日，公司发布《停业公告》，决定停产结业。景某认为公司违法解除劳动关系，要求赔偿金130741元。
法院认定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。景某2023年3月6日达到法定退休年龄，劳动合同终止，之后继续用工形成劳务关系。景某基于劳动关系请求违法解除赔偿金，于法无据，不予支持。
法院观点（完整原文）
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。景某确认其在2023年3月6日达到法定退休年龄。故其与公司之间的劳动关系在其达到法定退休年龄时终止，终止后公司继续用工，双方形成劳务关系。故景某基于劳动关系请求支付违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。
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