公司说“你岗位裁撤了，没法续签”直接发终止通知！法院：违法解除！深圳深圳劳动仲裁律师李现益
深圳中院明确：公司以"岗位裁撤"抗辩违法终止，协商调岗的举证责任在公司，拿不出协商证据就败诉——员工要求续签无固定期限劳动合同，公司应先协商调岗，否则违法赔偿金照付——深圳劳动仲裁律师李现益
真实案例
钟某某在某咨询公司工作，前后签了两份固定期限劳动合同。
第二次合同到期前，钟某某说要续签无固定期限劳动合同。
公司说：你负责的岗位要裁撤了，没法续签。
公司直接在合同到期前一个月发了《终止劳动合同通知书》。
公司没跟钟某某协商过调岗，也没问过钟某某愿不愿意换岗位。
二审深圳中院认定：公司未能提供协商调岗的充分证据，也未能证明钟某某同意不续签，违法终止，赔偿差额照付。
自以为的 vs 法院判的
| 公司自以为的 | 法院实际判的 |
|---|---|
| 岗位没了，可以合法终止 | 岗位裁撤只是客观情况，公司必须先协商调岗，不能直接终止 |
| 员工没提出"协商调岗"，公司就不用协商 | 协商调岗是公司的法定义务，不是员工主动要求的 |
| 公司主张"协商过"就足够了 | 举证责任在公司，拿不出协商记录（邮件、会议纪要等）就是举证不能，败诉 |
关键差距：
公司说"岗位没了"——这只是客观情况。法律要求公司接着做一件事——跟员工协商调岗。
公司不做这个前置动作，直接发终止通知，就是违法。
举证责任在公司——公司主张"协商过了"，拿不出任何协商记录，等于没说。
三个常见问题
问：公司说岗位要裁撤，员工该怎么应对？
答：不要接受公司"直接发终止通知"的做法。应主动要求公司先协商调岗。协商不成再谈补偿。跳过协商直接终止就是违法，员工可以主张2N赔偿金。
问：协商调岗的举证责任在谁？
答：在公司。公司说"协商过了"，必须拿出协商记录（邮件、会议纪要等）作为证据。本判例中公司拿不出，被认定为举证不能。
问：协商调岗和协商解除有什么区别？
答：协商调岗=换岗位继续工作；协商解除=协商一致解除劳动合同，公司支付N补偿金。违法终止=2N赔偿金。公司跳过协商直接终止，成本最高（2N vs N）。
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为什么选择李现益律师？
李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 特别提醒：
- 特别提醒：公司以岗位裁撤为由终止劳动合同，必须先与员工协商调岗，不能直接发终止通知。
- 特别提醒：协商调岗的举证责任在公司，公司拿不出协商记录就是举证不能。
- 特别提醒：员工不要接受公司单方终止，应主动要求协商调岗或协商解除劳动合同。
- 特别提醒：违法终止赔偿金是2N，协商解除经济补偿是N，两者差一倍——公司跳过协商直接终止，成本更高。
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