公司6年没交养老，员工辞职要4万——法院：少走一步，一分拿不到！——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
公司漏交养老保险，员工直接辞职要4万补偿，法院：少走这一步，一分拿不到——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
干了6年才发现公司没给我交养老保险，我发了个通知就走人——结果4万补偿一分没拿到
文书来源：广东省深圳市龙岗区人民法院
案件速览
邹某在深圳龙岗一家公司做品质部主管，2018年4月入职，一干六年。公司只给他交了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，养老保险从头到尾没交。
2024年3月13日，邹某发了份《被迫解除劳动关系通知书》，列了超时加班、没付加班费、没缴养老险、没足额发2月工资等理由，提出被迫解除，要公司支付经济补偿4万多。但到了仲裁庭审，邹某自己确认：解除事由"仅系"未依法正常缴纳养老保险。
公司说：工资没欠，是邹某自己走的。龙岗法院一审（小额诉讼、终审）判：邹某败诉，经济补偿一分没拿到。
双方理由
邹某（劳动者、原告）主张：公司未依法缴纳养老保险等，构成被迫解除，应支付经济补偿40842元（仲裁请求）/32028.96元（诉讼请求），外加工资差额、律师费5000元。
深圳市某有限公司（用人单位、被告）主张：工资由基本工资加加班工资构成，不存在欠薪；公司已缴医疗、生育、工伤、失业四险，仅未缴养老；是邹某自行解除，不应支付经济补偿。
自以为vs法院
邹某以为：公司漏交养老险是硬伤，我直接发被迫解除通知走人，补偿稳拿。
法院认为：想以"未缴社保"解除并拿补偿，得按《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条走程序——先书面要求公司缴纳，给公司一个月期限；公司一个月不缴，才能解除并拿补偿。邹某没提前书面催缴、没等那一个月，程序不对，补偿不支持。而且公司已缴了医疗、生育、工伤、失业四险，是否足额不归法院管。
法院怎么判的？
关于未依法正常缴纳养老保险的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2019年修正）》第十五条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，原告并未提前一个月要求被告缴纳，不符合支付经济补偿的条件。另外，被告已依法为原告缴纳了社会保险中的医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，是否足额缴纳不属于法院审理范围，故原告以被告未缴纳养老保险为由主张经济补偿，本院亦不予支持。
关于超时加班、延长工作时间未支付加班费问题。原告底薪5800元为包含加班工资的包月工资，按法院认定的平均每天上班28天、每天上班11小时折算，不低于最低工资标准，故不存在未支付超时加班工资、延长工作时间工资的情形。
关于未及时发放2024年2月工资的问题。劳动者单方解除劳动合同，行使的是消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。原告于2024年3月13日提出被迫解除双方劳动关系时，尚未到双方协商一致的最晚工资支付时间（每月22日），故原告提出被迫解除劳动关系时，被告不存在未及时足额支付工资的情形。
综上，原告提出的上述被迫解除劳动关系的事由均不能成立，其诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
说几句实在话
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以"未缴社保"被迫解除，必须先走"书面催缴+等一个月"程序。这是深圳条例第十五条的硬要求。很多劳动者像邹某一样，发现公司没交养老险就直接发被迫解除通知，结果程序错了，补偿一分拿不到。这一步非常关键，别跳。
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只交四险、漏了养老，不等于能直接走人拿钱。法院认的是"劳动者有没有先要求公司补、给没给一个月期限"。没走这步，即便公司确实漏缴，也拿不到补偿。
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发被迫解除通知前，先算清工资支付期限到了没。邹某3月13日发通知，但双方约定最晚每月22日发工资，那天工资还没到支付期，不构成"拖欠"。想以欠薪为由解除，得等过了支付期再说。
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包月工资若折算不低于最低工资，加班费诉求不支持。邹某底薪5800元含加班、每月上28天每天11小时，折算时薪14.17元高于最低13.56元，法院认工资结构有效，加班费主张不支持。
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仲裁时把解除事由"缩窄"很危险。邹某在仲裁确认解除事由"仅系"未缴养老险，等于把其他理由的审查空间放弃了。提被迫解除前，理由要列全、证据要备齐。
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败诉连律师费都自己扛。深圳条例第五十八条的律师费支持以"劳动者胜诉"为前提，邹某全败，5000元律师费也自己出。
关键案件信息
- 当事人：邹某（劳动者，原告，品质部主管，2018年4月入职）；深圳市某有限公司（用人单位，被告，住所地深圳市龙岗区）
- 案由：劳动合同纠纷（被迫解除经济补偿、工资差额、律师费）
- 审理法院：广东省深圳市龙岗区人民法院（一审，小额诉讼程序，2025年3月17日判决，本判决为终审判决）
- 案号：(2025)粤0307民初8220号
- 争议焦点：邹某被迫解除劳动关系事由是否成立；公司应否支付解除劳动合同经济补偿
- 裁判结果：驳回邹某全部诉讼请求；公司仅为邹某缴纳医疗、生育、工伤、失业四险、未缴养老保险；邹某未提前一个月书面要求补缴，不符合经济补偿条件；经济补偿诉请不予支持；案件受理费5元由邹某负担
- 法律依据：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（2019年修正）》第十五条、第五十八条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款、第一百四十五条
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