仲裁赢了、一审赢了、二审也赢了——但她离岗快1年了，还能回去吗？深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
公司违法辞退你，还说你“自己不上班”？法院：想得美！
吴某薇胜诉：即便瑞某公司生产经营困难，仍需继续履行劳动合同
你有没有遇到过这种情况：明明是被公司违法赶走的，公司反而倒打一耙，说你“自己不来上班”，想赖掉赔偿责任？深圳的吴某薇就碰上了这样的事。不过，她没认怂，硬是把官司打到了终审，结果公司输得干干净净。今天咱们就聊聊这个案子，看看法律是怎么保护咱们打工人的。
事情经过：公司说辞就辞，还扣了绩效工资
吴某薇在深圳瑞某公司当法务，本来干得好好的。可2023年12月，公司突然以“生产经营困难”为由，单方面通知她解除劳动合同，连当月1300元的绩效工资都扣了，理由是“缺席庭审”——实际上她早就跟领导请了调休，还提醒了安排别人。
吴某薇不服气，直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同、补发绩效工资。
仲裁支持了她，公司却急了，跑到法院起诉，说“劳动合同已经没法继续履行了”，还想一分钱不赔。
双方在争什么？
瑞某公司与吴某薇的劳动合同能否继续履行
瑞某公司：
吴某薇离岗近一年未要求返岗，双方履约合意消失；岗位已另聘他人，劳动合同客观无法继续履行，且劳动关系有人身属性，不应继续履行。
吴某薇：
公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同。
法院判决结果
吴某薇主张继续履行合同合法，一审判决双方继续履行劳动合同，二审予以维持。
公司耍赖：你不来上班，就是不想干了
公司在上诉时玩了个“花招”：他们说吴某薇从2024年1月离岗后，快一年没来上班，也没提过“我要回去工作”，所以双方早就没“履约合意”了。
而且他们强调，吴某薇的岗位已经招了新人，合同“客观上不能继续履行”，再让她回来上班，不符合“和谐劳动关系”的原则。说白了，公司想表达的就是：你人都不来了，合同自然就黄了，我们不用赔钱。
法院怎么判：违法辞退，就得继续履行
法院可不是吃素的。二审法官直接指出：公司在一审时没说自己辞退合法，上诉状里也没提，说明他们自己都承认是违法解除。更打脸的是，吴某薇提交的证据显示，公司一直在对外招聘法务人员——既然能招新人，凭什么说“没岗位”安排她？法官一针见血：违法解除合同后，只要员工要求继续履行，公司就得履行，这是法律规定的权利。至于扣绩效工资，公司拿不出证据证明绩效考核制度公示过，考核明细也跟吴某薇无关，扣钱纯属无理。最后判决：驳回上诉，维持原判，公司继续履行合同，补发1300元绩效工资。
法院为什么这么判？大白话给你讲明白
很多公司以为“违法解除”最多赔点钱，但法律其实给了员工一个“杀手锏”——要求继续履行合同。法院的逻辑很简单：合同是双方自愿签的，公司不能单方面撕毁。你说“岗位没了”？可你还在招人，那就是睁眼说瞎话。你说“员工不来上班”？可她是被你赶走的，不是自己辞职的。法律保护的是诚实守信，不是公司的“小聪明”。
遇到类似情况怎么办？记住这3条
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千万别签任何“自愿离职”的文件。公司违法辞退，你坚持要合同继续履行，就别写什么“协商一致解除”的签字，否则就变成你自己走了。
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保留所有证据。比如公司的辞退通知、聊天记录、考勤记录、工资单，还有你请假、调休的凭证。吴某薇能赢，关键就是她留了“提醒领导安排别人”的证据，证明自己没旷工。
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第一时间找劳动监察或仲裁。别等，越拖公司越能编理由。仲裁免费，程序简单，不用怕。
结尾：法律不是摆设，是咱们的护身符
这个案子告诉我们：公司再大，也不能随便欺负人。违法辞退后，你想回去上班，法律就支持你回去；公司说“没法履行”，法院会看它是不是在撒谎。咱们打工人别觉得打官司麻烦，有时候你的一次坚持，不仅保护了自己，还让公司知道——员工不是软柿子，法律不是空文。记住：你不维护自己，没人替你撑腰。 转发给身边的朋友，让更多人知道，被辞退时该怎么硬气起来！
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参考信息
案号：(2025)粤03民终4009号
法院裁判理由：吴某薇与瑞某公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的 保护和约束。
- 关于瑞某公司是否应继续与吴某薇履行劳动合同的问题，
瑞某公司上诉主张，吴某薇自2024年1 月份离岗后，至今没有到瑞某公司提出上班的要求，其离岗至今已近1年时间，双方之间对于劳动合 同的履约合意已经消灭；对于吴某薇所在岗位，瑞某公司已聘用其他人员，双方的劳动合同客观上已 经不能继续履行，且继续履行不符合劳务合同人身属性依据和谐处理劳动关系的原则。
本院认为，关于瑞某公司与吴某薇解除劳动合同是否合法的问题，一审法院认定事实清楚，说理充分，瑞某公司在 上诉状中也没有再主张其与吴某薇解除劳动合同符合法律规定，本院不再赘述。
即使瑞某公司存在生 产经营困难的情形，但吴某薇提交的证据显示，瑞某公司至今仍在对外招聘法务人员，说明瑞某公司能够提供岗位给吴某薇安排工作。在瑞某公司违法解除劳动合同，且吴某薇请求继续履行的情况下， 一审法院判决瑞某公司与吴某薇继续履行劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。 - 关于吴某薇2023年12月的绩效工资，
瑞某公司在本案中并未提交充分证据证明其已向吴某薇公 示告知《绩效考核标准流程制度》，且即使该制度已公示告知，瑞某公司提交的2023年12月绩效考核明细均与吴某薇无关，无法证明其对吴某薇进行了绩效考核。
此外，吴某薇提供的证据表明，其在调休前已告知并提醒法务部经理王某翔安排其他人员参加庭审，且相关工作的安排属于公司的用工管 理范畴，因此，瑞某公司以其缺席庭审为由扣发吴某薇1300元绩效工资缺乏事实依据。