月薪9200元“包干”加班费？法院判了：公司还得再掏5万3！深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
你有没有在面试时听过老板拍着胸脯说：“咱这工资是月薪制，里面啥都包含了，加班费也在里头！”听起来好像挺划算，可等到你真的加班到半夜，才发现到手工资跟没加班一个样。今天这个故事，就告诉你这种“打包价”到底靠不靠谱。
一张“包干”合同，藏了多少坑？
2019年8月，邓师傅入职深圳一家公司，做纸样师。试用期工资8800元，转正后涨到9200元。看着挺高对吧？可你仔细看合同，里面写着：这9200元里包含了基本工资、加班工资、各种补贴……说白了，就是老板想用一笔钱，把你所有的工作时间都买断。
邓师傅在这家公司干了两年多，每个月基本没闲着。工作日加班496.6小时，休息日加班815.5小时，加起来超过1300小时！按他算的，光是加班费就该有12万多。可公司说：“合同都写了，工资里已经包含加班费了，你还想要啥？”
法院怎么判？别被“月薪制”忽悠了！
很多人一听“月薪制”就懵了，觉得老板说得好像有道理。但法院的判决，直接给这种说法泼了盆冷水。
法院说得很明白：实行月薪制，不代表公司就可以不给加班费。只要公司安排你加班，要么给调休，要么给钱，这是法律底线。你合同里写的“包含加班费”，如果计算下来，你的时薪低于当地最低工资标准，或者根本没算清楚加班费的具体数额，那这约定就是无效的。
本案中，法院把邓师傅的加班时间分成了两段。头一年（2019年8月到2020年8月）没签合同，工资表也没让邓师傅签字，公司说“已经包含了”，但拿不出证据。法院直接判定：这段期间的加班费，公司得按正常工资标准全额补上。
到了第二年（2020年9月到2021年10月），虽然签了合同，工资表也有邓师傅签字，但法院一算，公司实际发给邓师傅的加班费，离他该得的差了一大截。比如2020年10月，邓师傅周末加班费就该有1600元，但公司只给了870元。
最终，法院判决：公司必须再支付邓师傅5万3千多元的加班费，还得给他开离职证明。公司不服气，想上诉，结果被直接驳回，而且是终审判决，钱一分不少得掏。
劳动者和公司，都能学到什么？
对打工人的提醒：
- 别信“打包价”。 任何说“工资包含了所有加班费”的承诺，都要留个心眼。签合同前，一定问清楚：加班费怎么算？是单独发，还是混在工资里？如果混在里面，得明确列出具体金额。
- 留好证据。 考勤记录、工资条、加班通知、微信聊天记录，全都保存好。特别是工资条，如果公司不给你签字确认，那就要小心了，这可能是他们想赖账的前奏。
- 别怕打官司。 邓师傅从仲裁到一审再到二审，用了两年多时间，但他坚持下来了。法院的态度很明确：加班费是劳动报酬，不是老板想不给就能不给的。
对公司的警告：
别以为合同里写一句“包干”就万事大吉了。如果实际加班时间远超合同约定的工作量，或者工资计算下来，你的时薪连当地最低工资标准都达不到，那这种“包干”条款就是白纸一张。老老实实按法律规定算加班费，才是对公司最省钱、最省事的选择。
加班这事儿，老板和员工心里都有一本账。法律不是给老板添堵，而是给老实人撑腰。你的时间和汗水，不是一句“月薪制”就能买断的。
案件相关信息
案号：(2024)粤0305民初13077号
**案由：**追索劳动报酬纠纷
**争议焦点：**休息日加班工资争议；法定节假日加班工资争议；延长工作时间加班工资争议；加班工资计算基数争议；未签订书面劳动合同二倍工资差额
法院观点（完整原文）
1. 关于加班时数的问题。
双方确认被告在2019年8月8日至2021年10月31日期间工作日加班合计496.6小时，休息日加班合计815.5小时，无法定节假日加班。依据原告提交经被告确认的《被告于2019年8月8日至2021年10月31日期间的月考勤统计一览表》查实，被告于2019年8月8日至9月30日期间工作日加班34.5小时，2019年10月1日至2020年8月31日期间工作日加班194小时，2020年9月1日至2021年10月30日期间工作日加班268.1小时；2019年8月8日至9月30日期间休息日加班68小时，2019年10月1日至2020年8月31日期间休息日加班313小时，2019年9月1日至2021年10月30日期间休息日加班434.5小时。
2. 关于2019年8月至2020年8月期间加班工资问题。
被告自2019年8月8日入职原告处，入职时双方并未签订书面劳动合同，无法核实双方关于工资的约定，虽原告提交了《被告于2019年8月至2020年8月期间的工资表》，但该表无被告签字确认，被告亦不予确认，则原告作为用人单位，应承担举证不能的不利后果。同时，实行月薪制并不影响加班工资的核发，用人单位如因工作关系安排劳动者在休息时间加班的，用人单位亦应安排调休或支付加班工资，原告未提交证据已经安排劳动者调休或已支付加班工资，其应承担举证不能的不利后果，其应按正常工作时间工资标准支付被告该期间的加班工资。
3. 关于2020年9月至2021年10月期间加班工资问题。
根据深南劳人仲裁【2021】1915号仲裁裁决书认定的相关内容载明，本院确认双方签订的劳动合同中约定被告每月工资含加班工资，并对原告提交的2020年9月至2021年8月有被告签名的工资表予以采纳。另2021年9月及10月的工资表虽未经被告签名，但该月工资结构与2020年9月至2021年8月期间的工资表的工资结构一致，故，本院采纳原告提交的2021年9月及10月期间的工资表，并采信原告已支付被告2020年9月加班工资合计1292元(平时加班费422元，周末加班费870元)，2020年10月加班工资合计1905元(平时加班费305元，周末加班费1600元)、2020年11月加班工资合计1346元(平时加班费410元，周末加班费936元)、2020年12月至2021年9月期间每月加班工资1365元，合计13650元(平时加班费4290元，周末加班费9360元)、2021年10月加班工资合计2067元(平时加班费429元，周末加班费1638元)。
综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条等相关规定，经核算，原告应支付被告2019年8月8日至2021年10月31日期间工作日加班工资及休息日加班工资53784.48元【按工作日加班工资：2019年8月8日至9月30日期间(8800元÷21.75天÷8小时×34.5小时×150%)+2019年10月1日至2020年8月31日期间(9200元÷21.75天÷8小时×194小时×150%)+2020年9月1日至2021年10月30日期间(2200元÷21.75天÷8小时×268.1小时×150%)；休息日加班工资：2019年8月8日至9月30日期间(8800元÷21.75天÷8小时x68小时×200%)+2019年10月1日至2020年8月31日期间(9200元÷21.75天÷8小时×313小时×200%)+2019年9月1日至2021年10月30日期间(2200元÷21.75天÷8小时×434.5小时×200%)-原告已支付的加班工资20268元(平时加班工资5856元，休息日加班工资14412元)计算】。涉案仲裁认定原告应支付被告2019年8月8日至2021年10月31日期间工作日加班工资及休息日加班工资53315.57元，被告对此无异议，本院依法予以确认。
为什么选择李现益律师？
李现益律师提醒——实行月薪制，不代表公司就可以不给加班费。只要公司安排你加班，要么给调休，要么给钱， 广东穗江律师事务所劳动法律师，15年办案经验，3000+劳动者维权成功，胜诉率超95%。深圳职场人遇到竞业限制、辞退、降薪、工伤等任何劳动问题，认准这个律师。点击关注，私信免费咨询。