劳动合同到期继续干，公司拖着不签新合同？法院：赔双倍工资——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
在深圳，有一个很多打工人都会遇到的场景：
合同到期了，公司说"你继续干吧"，你也继续上班，但新合同一直没签。过了大半年，公司突然说"我们不续签了"，你收拾东西走人——但临走了你知不知道，公司还欠你一笔钱？
这不是在讲假设，是深圳中院判的一个真实案子。
事情经过
李某，2021年3月15日入职深圳某公司，签了书面劳动合同，合同期限到2022年3月31日。
合同到期后，公司没有跟李某续签新合同，但李某继续在原岗位上班。就这么一直干着，从2022年4月干到了2023年3月30日——差不多整整一年，公司都没提签新合同的事。
后来双方闹掰了，李某申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
公司说："我们有合同啊，之前签了的。"公司还辩称："是你自己不签的。"
但法院翻了翻证据，发现公司说的站不住脚。
法院怎么看？
第一，有老合同不等于有新合同。
法院说得很清楚：之前签的那份合同，期限是2021年3月15日到2022年3月31日，这份合同双方都认。但合同到期之后，公司继续用工，就必须重新签一份新合同，而不是拿着旧合同说事。
第二，公司说"是李某自己不续签"，得有证据。
法律规定，合同到期后公司继续用工，应当在合理期限内重新签订书面劳动合同。如果公司说"我提了，是员工不签"，那公司得拿出证据来——比如催签的通知记录、微信聊天记录、邮件，或者员工签字拒绝续签的书面材料。
这家公司什么都没拿出来。
第三，没签新合同，就要赔二倍工资。
从2022年6月1日到2023年3月30日（给了公司一个月的宽限期），一共10个月，公司每月都要支付双倍工资——但公司之前已经发过一倍了，所以只需要再补一倍差额。
这笔钱是多少？71363元。加上律师费2942.2元，公司要掏七万多。
说几句实在话
合同到期了老板说"先干着，合同回头补"——这句"回头补"，你得多上心。
第一，合同到期后要在一个月内签新合同，这是公司的法定义务，不是人情。 如果超过一个月还没签，从第二个月起公司就开始欠你双倍工资了。
第二，公司如果说是你拒绝续签，公司得举证。 咱们打工人不用主动催，但最好留个心眼——如果合同到期一个月了公司还没动静，可以发个微信问一句："老板，合同到期了，新合同什么时候签？" 这条聊天记录至少证明了不是你拒绝的。
第三，二倍工资的仲裁时效要注意。 虽然这个案子李某申请的2022年6月至2023年3月的差额没超过时效，但二倍工资是按月计算的，每个月独立起算仲裁时效，拖太久可能过期。
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案件相关信息
案号：(2024)粤03民终11705号
**案由：**劳动争议
**争议焦点：**劳动合同到期后未续签书面劳动合同的二倍工资差额；律师费承担；仲裁时效
案件事实
李某于2021年3月15日入职深圳某公司，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2022年3月31日。合同到期后，公司继续对李某用工，但未重新签订书面劳动合同。李某工作至2023年3月30日。李某持有加盖了公司印章的书面劳动合同，合同对应的劳动者信息为李某。公司主张其曾要求续签但遭李某拒绝，但未能提供充分证据证明。李某于2023年5月31日申请仲裁，主张2022年6月1日至2023年3月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额。一审法院判决公司支付二倍工资差额71363元及律师费2942.2元，公司不服上诉至深圳中院。
法院观点（完整原文）
本院认为，依法成立的劳动关系，受劳动法律法规的保护，用人单位及劳动者均应依据双方劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经签订书面劳动合同的，用人单位应当在双方劳动合同期限届满之前便与劳动者沟通协商续签事宜，在劳动合同期限届满后，仍需继续与劳动者维持劳动关系的，则依法应当在合理的期限内重新签订续签的书面劳动合同。李某持有加盖了某公司印章的书面劳动合同，在劳动合同对应的劳动者的信息为李某的信息，仲裁委及一审法院认定双方在2021年3月15日至2022年3月31日期间已经签订了书面劳动合同并不不当，本院亦予认可。双方劳动合同期限届满后，某公司对李某继续用工则应当重新继续签订书面劳动合同，否则依法应承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任；其次，某公司未能提供充分证据证明其在劳动合同到期后及时与李某办理了续签手续且遭到李某拒绝，依法应当承担未签劳动合同的法律责任。李某于2023年5月31日申请仲裁，主张2022年6月1日至2023年3月30日的二倍工资差额，并未超过仲裁时效。因此，某公司应当支付此期间的未签劳动合同二倍工资差额71363元，一审法院核算并无不当，本院予以维持。
为什么选择李现益律师？
深圳劳动法律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
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⚠️ 特别提醒： 合同到期了公司让你"先干着"却不签新合同——从合同到期后第二个月开始，你就有权主张双倍工资。但注意，二倍工资是按月计算的，每个月独立算仲裁时效，不要拖太久。另外，公司如果说"是你自己不签"，得拿出证据来——没有证据，法院不认。