劳动合同到期了还在上班，公司不续签能拿多少？算清这笔账——深圳劳动法律师李现益说劳动法
有个深圳的打工人问我："合同去年就到期了，老板说先干着，回头补签。现在大半年过去了也没动静，我是不是该催一下？"
我说：你先别催，先算算公司欠你多少钱。
法律规定很简单： 劳动合同到期后，公司继续用你，就得在一个月内跟你签新合同。超过一个月没签，从第二个月起公司就要每月给你双倍工资，最多给11个月。
真实案例
深圳中院判过一个案子：李某，2021年3月入职，签了1年合同到2022年3月到期。合同到期后公司没续签，但李某继续上班。干了一年，公司一直没签新合同。
后来仲裁、一审、二审，法院判公司补付10个月的二倍工资差额——71363元。
公司上诉说"我们有老合同"，法院说：老合同已经到期了，拿过期合同当挡箭牌，没用。
你以为的 vs 法院判的
| 你以为的 | 实际的 |
|---|---|
| "合同到期了大家都没提，那就默认续约呗" | 法律上没有"默认续约"这回事，合同到期就是到期了，必须签新的 |
| "公司说回头补，应该会补吧" | 公司拖着不签，每个月都在产生二倍工资的债务 |
| "我催公司签合同，怕惹老板不高兴" | 不用催，法律已经给了公司一个月宽限期，到期不签就是违法 |
| "合同都到期了还能证明啥" | 你手里的工资条、打卡记录、工作群聊天记录，都是事实劳动关系的证据 |
三个常见问题
Q：合同到期后一个月内没签，但公司后来补签了，还能要双倍工资吗？
要看出补签的合同期限怎么写。如果补签的合同期限覆盖了前面的空白期，而且你在上面签了字，那中间那段时间你不好再主张双倍工资（因为你确认了那段关系的合同效力）。如果补签的合同从头签起，空白期就按无合同处理，可以主张。
Q：公司说"我提了续签，是你不签"，怎么破？
举证责任在公司——公司得拿出证据证明你拒绝续签。你只要没在"拒绝续签确认书"之类的文件上签字，公司空口说白话，法院不认。放心，你不签字，公司就没证据。
Q：二倍工资最多能拿多少？
最多11个月，从合同到期后的第二个月开始算，到满一年的前一天止。超过一年还没签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，二倍工资就不再加了。但无固定期限合同本身对咱们打工人更有利——公司想辞退你更难。
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为什么选择李现益律师？
李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 特别提醒： 合同到期后公司让你"先干着"却不签新合同，从到期第二个月起你就有权主张双倍工资。但二倍工资是按月独立计算仲裁时效的，不要拖太久才去主张——越早行动，拿到的月份越多。