超龄工人”一次性伤残就业补助金”到底能不能拿？深圳中院：就业能力受损就该补——深圳劳动仲裁律师李现益

超龄工人"一次性伤残就业补助金"到底能不能拿？深圳中院：就业能力受损就该补——深圳劳动仲裁律师李现益

超龄工人必看！从廖某案看超龄工人一次性伤残就业补助金：劳动能力下降，企业不能免责！
工伤赔偿里有好几笔钱，其中一笔最容易跟公司"打架"的，就是一次性伤残就业补助金。

公司最常说的话是："你都超过退休年龄了，还有什么就业？这笔钱不该给。"

今天用一个深圳中院的真实判例，把这个问题说清楚。

一次性伤残就业补助金，补的是什么？

先弄清楚这笔钱的性质。

法院的定义：一次性伤残就业补助金，是对工伤职工因受伤导致劳动能力减弱、影响就业的补偿。

打个比方：你原来能扛50公斤，工伤后只能扛20公斤了。以后找工作，同样的岗位你干不了、干得比别人慢、或者只能找更轻松的（工资更低）的活。这个"赚钱能力打折扣"的损失，就是一次性伤残就业补助金要补的。

这个补偿跟"退没退休"没有直接关系——它补的是你的劳动能力，不是你的就业状态。

深圳中院的判例

廖某，在一家公司干了近10年，公司只给他交了2个月社保。2023年工伤，十级伤残。公司说："你超龄了，不赔就业补助金。"

深圳中院的判决有三个层次：

第一，没领养老金就得继续劳动，劳动能力受损就要补。 廖某没有基本养老保险待遇，一天不干一天没收入。工伤让他劳动能力下降——这笔损失公司得认。

第二，公司10年不交社保是员工没养老金的直接原因。 近10年只交2个月社保，员工到了退休年龄一分钱养老金领不到，公司自己的锅，不能甩给员工。

第三，公司不能拿自己的过错当免责理由。 如果法院支持公司，等于"公司不交社保省了钱+超龄再省一笔就业补助金"——两头占便宜。法律不允许。

不同伤残等级能拿多少钱

注：以上为《广东省工伤保险条例》标准，具体以本人工资为基数计算。

三个常见问题

Q：超龄工人拿一次性伤残就业补助金的必要条件是什么？

核心条件就一个：没有享受基本养老保险待遇（即没领职工养老金）。只要你还靠劳动吃饭，工伤导致你劳动能力下降，公司就得补。去社保局打一份"未享受基本养老保险待遇证明"，是关键证据。

Q：公司没给我交社保，会影响我拿就业补助金吗？

不影响，反而有利于你。公司没交社保，工伤保险待遇由公司全额承担。而且公司不交社保导致你到退休年龄了也没养老金——这个锅法院算在公司头上，公司更不能拿"超龄"当借口。

Q：我的工资比月平均工资低，就业补助金怎么算？

如果本人工资低于全省上年度职工月平均工资的60%，就按60%算（也就是按最低保底基数）。所以工资低的打工人不用担心——法律有保底机制。

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为什么选择李现益律师？

李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。

⚠️ 特别提醒： 一次性伤残就业补助金是超龄工伤维权中最容易被忽视的一笔钱。记住核心前提：有没有领基本养老保险待遇？没领就有。去社保局打一份证明，再查清楚公司给你交了几年社保——公司没交或者少交的，它自己的责任甩不掉。