产假休完，公司说"你先别来了"，工资还给吗？深圳法院：不安排工作，就得发——李现益律师说劳动法

产假休完了，你按约定回去上班，公司却告诉你"现在项目都停工了，你先别来，等开工再说"——然后，工资也就停发了。

这种情况，在经营困难、项目停工的公司里特别常见。公司还说：不是你旷工，我只是没安排你工作而已。

那停工期间，工资到底该不该发？

深圳龙岗区人民法院最近审理的一起劳动争议案件，给出了一个非常明确的答案。

案件回顾

詹某是深圳市某有限公司的资料主管。产假期间是2023年5月22日至2023年12月29日。

产假即将结束的时候——2023年12月25日，詹某主动联系公司人事经理程某："程经理，我产假即将结束，这边还没收到公司通知，不知道公司是怎样安排？"

程某没有回复。

产假结束后，公司没有叫詹某回去上班，也没有安排任何工作。

2024年5月，公司直属领导音某在微信里说："公司说鉴于目前各项目都停工的情况，职工合同到期的暂时都不续签了，只能等开工再说了……社保8月份也会暂停，不知道能不能尽快好转。"

2024年6月16日，劳动合同到期，公司正式通知不续签。

詹某申请劳动仲裁，要求公司支付产假结束后到解除劳动关系期间的停工工资。公司不服，起诉到法院。

公司怎么辩解？法院怎么判？

公司的辩解有三层——

第一层：詹某产假结束后没有按时返岗。

这是公司的第一句话，也是它的核心主张——问题在你，不是你产假结束后就回来了，而是你没按时来。

第二层：公司在产假结束后没有催促詹某返岗，也没有视为旷工，也没有安排她工作。

公司接着说：我知道产假结束了，但没有催你，也没有说你旷工，也没有安排你工作。

第三层：诉求期间公司还聘请了一名资料员在岗，公司没有安排詹某停工。

公司最后补了一句：虽然很多项目停工了，但我们公司还招了一名资料员在岗，所以没有安排詹某停工。

这三句话，听起来很"合理"，逻辑上似乎自洽。但法院怎么看？

法院的认定非常干脆——

第一：詹某产假结束后，公司确实没有安排她上班。

法院查看了詹某提交的微信聊天记录。2023年12月25日，詹某主动联系公司询问产假结束后怎么安排，人事经理没有回复。产假结束后，公司没有叫她回去上班，也没有安排任何工作。

第二：公司辩称"没有安排詹某停工"，但拿不出证据。

公司说得很漂亮，但没有拿出任何有效证据来证明。法院认为：公司应当承担举证不能的不利法律后果。

第三：公司应当支付停工工资。

法院依照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定：停工期间，用人单位应当按照第一个月以劳动者正常工作时间工资标准，以及次月开始按照最低工资标准的80%支付工资。

经核算，公司应支付詹某2023年12月30日至2024年6月16日停工工资12538.12元。

停工工资：法律规定怎么算？

深圳地区停工工资的计算方式——

詹某实际获得的停工工资：12538.12元。

3个最该关心的问题

Q1：公司说"现在停工了，你先别来"，我是不是就不能要工资了？

不能。停工期间的工资是有法律保障的。深圳地区，第一个月按正常工作时间工资发，次月开始按最低工资标准的80%发。公司说停工，不是公司能选择不发的理由。

Q2：我产假结束后主动联系公司，公司不回复，我怎么证明是公司没安排我？

微信聊天记录就是最好的证据。本案中，詹某在产假即将结束时（12月25日）就联系公司人事经理询问安排，公司没有回复。这个记录，法院直接采信了。

Q3：公司说还招了资料员在岗，所以没有安排我停工，我该怎么反驳？

公司的说法是"没有安排停工"，但举证责任在公司。公司需要拿出证据证明它确实安排了工作给你、或者你的岗位没有被停。拿不出证据，法院就不予采信。

律师说几句实在话

这起案件最大的教训，是：公司说停工，不等于你一分钱拿不到。停工有工资，这是法律明确规定的。

但公司想赖账，往往用"你没有返岗""我没有安排你停工"这种话术。应对方法很简单：保留证据。产假结束后有没有主动联系公司？公司有没有回复？有没有通知你返岗？这些聊天记录，就是证明公司停工的关键证据。

特别提醒：如果你休完产假、长假或病假，公司说"现在停工了，你先别来"，两件事务必做：第一，不要默认工资就没了，停工期间工资有法律保障，第一个月按正常工资，次月开始按最低工资80%；第二，立即保留证据——产假结束后主动联系公司询问工作安排的聊天记录、公司没有回复的记录、公司说停工的相关沟通，都要保存好。举证责任在公司，但你的证据是证明公司停工的关键。

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为什么选择李现益律师？

李现益，广东穗江律师事务所执业律师，专注劳动权益保障15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。擅长停工工资、劳动争议仲裁、产假工资与生育津贴、劳动关系认定、违法解除劳动合同、赔偿金与经济补偿金等案件。以精准的停工事实固定和有力的举证策略见长，为每一位劳动者争取应得权益。

说劳动法，找李现益。

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