产假复工被公司一句“没位置了”打发——法院：这就是辞退！哺乳期违法解除——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例

产假复工被公司一句“没位置了”打发——法院：这就是辞退！哺乳期违法解除——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例

产假结束问公司"还要我回去吗"，公司说"没位置了"，法院：哺乳期变相解除，违法——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
女职工产假复工遭公司“没位置”打发？深圳龙华法院判例告诉你如何维权获赔！
很多公司辞退员工不会明说"你被开除了"，而是用一句"没有位置了""你先回去等通知""公司暂时没有合适的岗位"打发人。员工一听，可能就自己走了。

但法院怎么认定？深圳龙华法院的这个案子说得很清楚："没有位置了"就是变相解除，特别是在哺乳期，违法。

事情经过

罗某，深圳某物流公司跟单操作员，2017年8月入职。2020年6月开始休产假，产假休到2020年12月16日。

产假快结束时，2020年12月11日，罗某在微信上问她的主管王品：

"不需要我回去上班了是吗？"

王品回复：

"现在没有空的位置了，人都够了。"

罗某没有再上班。后来她申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金。

公司说：王品只是业务部的普通员工，没有管理权限，他的话不能代表公司。我们从来没有正式辞退罗某。

公司还说：平时请假、休产假都是找王品批的，那是因为公司没有告知明确的请假流程，不代表王品有管理权。

法院怎么看？

法院的回答，直接把公司的说法堵了回去。

第一，王品就是罗某的管理人员。

法院查了双方的微信记录：从平时请休假到休产假，罗某都是向王品请示的。公司说王品只是业务部普通员工，但罗某的跟单操作岗位也属于业务部。

法院的逻辑很简单：公司说有管理权限的不是王品，那你倒是拿出证据证明你告诉过罗某"请假该找谁"啊？ 公司拿不出来。

平时就是王品批的假、休产假也是王品安排的——王品就是罗某的领导。

第二，"没有位置了"就是变相解除。

法院说：公司告诉员工"没有空的位置了，人够了"，虽然没有直接说"你被开除了"这几个字，但实际上就是告诉员工"你不用回来了"——这属于变相解除劳动合同。

而且解除的时候是2020年12月11日，罗某还在哺乳期内（孩子没满1周岁）。根据《劳动合同法》第42条，公司在女职工哺乳期不能解除劳动合同，违法解除要赔双倍赔偿金。

第三，赔偿金怎么算？

罗某工作年限：2017年8月29日到2020年12月11日，超过3年不满3.5年，按3.5个月算。

离职前月平均工资：5317元。

赔偿金：5317元 × 3.5个月 × 2倍 = 37219元。

加上产假工资差额20027元，公司一共要掏57246元。

说几句实在话

这个案子给哺乳期女员工的教训非常实用：

第一，公司说"没位置了"不要自己走——这是变相解除。 很多公司不直接说"你被开除了"，而是用"没坑位了""你先休息""等通知"这种模糊语言。记住：只要公司告诉你不用来了，或者没有岗位了，就构成变相解除，你可以主张违法解除赔偿金。

第二，平时跟谁请假、谁批你的假，那个人就是你的领导——不管公司怎么说。 公司说"他只是一个普通员工，没有管理权限"？那你平时为什么找他请假、他为什么能批？公司拿不出证据证明告知过你正确的请假流程，法院就采信你——平时管你的那个人就是你的领导。

第三，微信聊天记录是打官司的王牌证据。 这个案子里，"不需要我回去上班了是吗？"和"没有空的位置了，人都够了"两条微信聊天记录，直接证明了变相解除。口说无凭，微信留痕最管用。

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案件相关信息

案号：(2021)粤0309民初13747号
**案由：**劳动争议
**争议焦点：**公司人员管理权限的认定；变相解除劳动合同的认定标准；哺乳期违法解除劳动合同的赔偿

案件事实

罗某于2017年8月29日入职，岗位为跟单操作。其日常请休假及休产假均通过微信向公司员工王品请示。2020年12月11日，罗某通过微信询问王品"不需要我回去上班了是吗"，王品回复"现在没有空的位置了，人都够了"。公司主张王品仅为业务部普通员工，无管理权限，但未提交证据证明曾向罗某告知请假流程及管理人员。罗某的工作岗位（跟单操作）与王品同属业务部。解除发生在罗某哺乳期内。

法院观点（完整原文）

根据原告提交微信聊天记录以及被告提交的微信聊天记录可知，原告平时的请休假以及休产假均系向被告员工王品请示。被告主张王品只是公司的业务部的员工，并无管理的权限，但被告未提交证据予以证实其向原告告知请休假的具体流程与人员，被告在庭审中陈述王品系业务部员工，而原告从事的跟单操作也属于业务部分，故本院采信原告的主张，王品系负责管理原告的管理人员。2020年12月11日，原告通过微信请示王品："不需要我回去上班了是吗？"。王品回复："现在没有空的位置了，人都够了。"从以上信息可知，被告已经告知原告无法为其提供工作岗位，虽未明确表明辞退，但应认定属于变相解除劳动合同，而2020年12月11日仍属于原告哺乳假期间，故应认定被告违法解雇原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项属于违法解除劳动关系，故被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告的工作年限不足3.5年，故本院核算被告应向原告支付为违法解除劳动关系赔偿金为37219元(5317元×3.5个月×2倍)。

为什么选择李现益律师？

深圳劳动法律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。

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⚠️ 特别提醒： 产假/哺乳期结束后，如果公司说"没位置了""人够了""你先回去等通知"——不要默默走人。这些都属于变相解除。正确的做法是：保留微信聊天记录，发一条确认消息确认公司不让你返岗，然后直接申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。公司有没有正式发"解除通知书"不重要，重要的是证据能证明公司不让你干了。