十级伤残，一次性伤残就业补助金按本人工资算还是按社平工资60%算？法院判：按社平60%算，赔32952——深圳劳动仲裁律师李现益
余某在某公司做工程师助理，月薪7000元。
2023年8月21日，余某右食指工伤，十级伤残。
公司违法解除劳动关系。
余某申请仲裁，要一次性伤残就业补助金。
公司说：按本人工资7000元算，十级伤残4个月，才28000元。
法院：本人工资7000元，低于深圳市上年度社平工资13730元的60%（即8222元），按社平工资60%计算。13730元×60%×4个月=32952元。
公司败诉，赔32952元。
真实案例
余某2022年11月入职深圳海德智能装备制造公司，月薪7000元。
2023年8月21日工伤，右食指十级伤残，停工留薪期至2023年12月20日。
公司2023年10月21日违法解除劳动关系。
根据《广东省工伤保险条例》：
- 十级伤残：一次性伤残就业补助金=4个月本人工资
- 本人工资低于全省上年度职工月平均工资60%的，按60%计算
2022年深圳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资=13730元
7000元 < 13730元×60%=8222元，所以按8222元算？不对——
法院判：13730元×60%×4个月=32952元
（按本人工资7000元算的话，4个月才28000元，差距明显）
自以为的 vs 法院判的
| 公司以为的 | 法院实际判的 |
|---|---|
| 按本人工资7000元×4个月=28000元 | 本人工资低于社平60%的，按社平60%算 |
| 本人工资就是7000元 | 本人工资7000元<13730×60%=8222元，按8222元算 |
| 公司没能力，可以不赔 | 一次性伤残就业补助金是法定待遇，必须赔 |
| 工伤基金不支付这笔钱 | 对，工伤基金不支付，用人单位支付 |
关键差距：公司以为按本人工资7000元算就行，法院说——本人工资低于社平60%的，按社平60%算，13730×60%×4=32952元。
三个常见问题
问：十级伤残一次性伤残就业补助金怎么算？
答： 按本人12个月平均月缴费工资×4个月。如果本人工资低于广东省上年度职工月平均工资60%的，按60%计算。在深圳，2022年深圳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资13730元，60%就是8222元。如果本人工资低于8222元，就按8222元算。
问：这笔钱谁支付？工伤基金还是公司？
答： 用人单位支付。根据《广东省工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，工伤保险基金不支付。
问：本人工资怎么算？
答： 解除或终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。缴费不足12个月的，以实际缴费月数计算。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动争议律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：十级伤残一次性伤残就业补助金由用人单位支付，工伤保险基金不支付。特别提醒：本人工资低于深圳市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算。特别提醒：2022年深圳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资13730元，十级伤残4个月，13730×60%×4=32952元。特别提醒：公司不能以没能力为由拒绝支付。
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