产假只发基本工资？公司说”基本工资就是正常工作时间工资”，法院一句话驳回——深圳劳动仲裁律师李现益

产假只发基本工资？公司说"基本工资就是正常工作时间工资"，法院一句话驳回——深圳劳动仲裁律师李现益

前两天有个姐妹来问：休产假回来，工资条上只剩基本工资那点钱，绩效和津贴全没了。公司hr说"产假没上班，按基本工资发就够了"。

这话听着合理，其实站不住脚。

真实案例

深圳一家科技公司，女职工休产假大概半年（98天法定产假加80天奖励假）。公司一直按每月2370元——也就是深圳最低工资——发产假工资。

女职工算了笔账：她工资结构是基本工资加绩效加保密津贴，产假前12个月平均每个月9355块，扣掉加班后正常出勤也有8448块。

公司却咬定"基本工资就是正常工作时间工资"。法院怎么判？一句话：正常工作时间工资明明远高于2370，公司这个说法与事实不符，不予采纳。最后判公司补产假工资差额3.8万多，还额外赔了7万多经济补偿。

自以为的 vs 法院判的

三个常见问题

公司说"基本工资就是正常工作时间工资"，合法吗？

不合法。咱们工资条上基本工资、绩效、津贴是分开列的，说明这几项都是工资的组成部分。正常工作时间工资=基本工资+绩效工资+保密津贴，公司不能自己挑最小的那项当基数。

生育津贴没申请下来，公司就能不付产假工资？

不能。法律规定公司先按咱们原工资标准把产假工资垫付了，生育津贴是社保给公司的报销，跟咱们拿不拿得到工资是两码事。公司拿"没配合申请生育津贴"当借口拒付，法院不支持。

公司少发产假工资，咱们能辞职要补偿吗？

能。产假工资是劳动报酬，公司没足额发，咱们以此被迫解除劳动合同，公司要付经济补偿。上面那个案子，公司除了补3.8万差额，还赔了7万多经济补偿。

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为什么选择李现益律师？

我是李现益，深圳专注劳动法15年的劳动法律师，广东穗江律师事务所。累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。

咱们在深圳打工，休产假本来就该安心养身体，结果工资被砍一刀，换谁都憋屈。遇到产假工资只发基本工资、生育津贴被公司拿捏的情况，别自己忍，把工资条和劳动合同发给我看看，咱们一起把该拿的拿回来。

⚠️ 特别提醒：产假工资差额、被迫解除经济补偿都受仲裁时效约束，从咱们知道权利被侵害那天起算，越早整理证据越主动。