公司以经营困难为由欠薪，要付赔偿金吗？看法院怎么判？……深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
经济困难，就可以拖欠工资吗？就可以不支付赔偿金吗？劳动纠纷中公司欠薪理由与责任判定，看老黄这案例就懂了！
公司以经营困难欠薪，看法院怎么判？
你有没有遇到过这样的糟心事：辛辛苦苦干了一个月，到了发工资的日子，老板却跟你说“公司最近困难，工资先缓一缓”。你体谅公司，等了一个月、两个月，甚至半年，结果工资还是没影儿。你去找老板，他要么躲着不见，要么甩一句“没钱，你能咋地？”——是不是气得牙痒痒，却又不知道该怎么办？
今天，我要讲一个真实的故事，主人公叫老黄。他在深圳一家公司干了十多年，工资从没少过，可后来公司突然“变脸”，不仅拖欠工资，还死活不给。老黄没忍气吞声，他拿起法律武器，不仅拿回了工资，还多拿了一笔“加付赔偿金”——12万多！这钱，就是法律给那些“耍赖”老板的惩罚。
事情经过：老黄被欠薪，公司还嘴硬
老黄在深圳某公司工作了十几年，一直是老实本分的员工。可2024年开始，公司突然以“经济下行、经营困难”为由，开始拖欠他的工资。老黄一开始还想着公司不容易，忍了几个月，可工资越欠越多，他实在撑不住了。
老黄先是去劳动监察部门投诉。深圳市南山区人力资源局一查，发现公司确实拖欠工资，立马下了《劳动监察责令改正指令书》，要求公司限期支付。可公司呢？嘴上说“好好好”，实际上根本没当回事，过了期限也没给钱。老黄没办法，只好去劳动仲裁，最后闹到了法院。
一审法院判了：公司不仅要支付拖欠的工资，还要加付一笔赔偿金，总共12万多。公司不服，上诉到深圳中院，理由是“我们不是恶意拖欠，是经营困难，没钱”。老黄呢？他坚持说：“没钱不是理由，法律说了，拖欠工资就得赔！”
双方在争什么？
某公司拖欠黄某工资，是否需要依照劳动合同法第八十五条支付加付赔偿金
双方主张
- 黄某：公司拖欠工资拒不发放，经劳动部门责令整改仍不履行，应当支付加付赔偿金。
- 某公司：拖欠工资是经营困难所致，并非主观恶意，不同意支付加付赔偿金；还称后续已转账部分款项。
法院裁判要点
- 查实公司确实未及时足额发放工资，被人社部门责令改正并处罚后，仍未按期付清欠薪。
- 经营困难不能作为免除支付加付赔偿金的法定理由，一审判决赔付加付赔偿金合法有据，予以维持。
- 公司未对一审工资判项提起上诉，二审不审理其后续转账款项，该笔钱款可在案件执行阶段进行抵扣。
法院怎么判：经营困难不是“免赔金牌”
- 深圳中院最后驳回了公司的上诉，维持原判。
- 法院的态度很明确：
公司拖欠工资是事实，而且已经被劳动监察部门责令改正过，但公司就是不改。这种情况下，不管你是不是“恶意”，只要没在期限内支付，就得按《劳动合同法》第八十五条，支付加付赔偿金。 - 法院用大白话说就是：老板，你说你经营困难，我们理解，但这不是你拖欠工资的理由。法律给了你改正的机会，你错过了，那就得承担后果。工资是劳动者的血汗钱，不能因为公司“没钱”就让员工买单。
什么是“加付赔偿金”？能拿多少？
很多朋友可能第一次听说“加付赔偿金”。简单说，就是老板拖欠工资，被劳动监察部门责令改正后，还拖着不给，那除了要补发工资，还得额外赔一笔钱。这笔钱怎么算？根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
举个例子：公司欠你1万块工资，劳动监察责令公司15天内支付，公司没给。那你可以主张公司再赔你5000到1万。老黄的公司欠他工资数额大，所以加付赔偿金算下来有12万多。这可不是小数目，是法律给劳动者的“双倍保障”。
遇到类似情况怎么办？记住这三步
如果你也像老黄一样被欠薪，别慌，按这几步走：
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收集证据，别打无准备之仗：工资条、考勤记录、劳动合同、微信聊天记录、录音录像——只要证明你在公司上班、公司欠你工资，都保存好。尤其是公司口头承诺“缓发工资”的聊天记录或录音，关键时候能派大用场。
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先找劳动监察，别直接打官司：劳动监察是免费的，效率也高。去公司所在地的人力资源局投诉，他们会责令公司限期支付工资。这一步很重要，因为只有经过“责令改正”这个程序，你才能主张加付赔偿金。老黄就是先走了这一步，才有了后来的12万。
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如果公司还不给，果断申请劳动仲裁：劳动监察责令后，公司依然不给钱，那就去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，流程也比法院快。如果仲裁结果不满意，再向法院起诉。记住，别怕麻烦，法律站在你这边。
写在最后：你的血汗钱，值得被尊重
老黄的故事告诉我们，面对欠薪，忍气吞声只会让老板更嚣张。法律不是摆设，它给了劳动者一把利剑——加付赔偿金。公司经营困难，不是拖欠工资的理由；老板说“没钱”，更不是免责的借口。工资是劳动者的尊严，是养家糊口的命根子。
最后，我想说一句话，希望你能记住，也转发给身边的朋友：“老板的困难，不能成为拖欠你工资的借口；法律的武器，永远为你准备着。” 如果你也被欠薪，别犹豫，拿起法律武器，该拿的钱，一分都不能少！
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参考信息
案号：(2025)粤03民终4013号
本案的争议焦点为某公司是否存在恶意拖欠黄某工资的行为，从而应否依据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十五条规定支付加付赔偿金。
根据一审查明的事实，某公司确存在未依法及时足额支付黄某工资的行为，且该事实已经过深圳 市南山区人力资源局责令改正和行政处罚，但某公司并未按照深圳市南山区人力资源局做出的《劳动监察责令改正指令书》所限定的时间向黄某支付拖欠的工资。
某公司虽主张其未及时支付工资系因经济下行导致的经营困难，而非主观恶意，但这一理由并不能免除其依法支付加付赔偿金的责任。 一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，判决某公司向黄某支付加付赔偿金，有事实和法律依据，本院予以确认。
对于某公司主张，其于2025年1月及3月已向黄某银行转账28059.48元的问题，因某公司并未就一审判决的工资部分提出上诉，故本院对此不予审查。如确实存在上述事实，双方可在本案执行中予以抵扣。