员工维权竟成旷工？公司解除合同被判违法，这操作绝了！深圳劳动法李现益律师推荐劳动仲裁典型案例
员工维权旷工争议，公司解除合同合法吗？法院判决引关注！
最近深圳中院审结了一起谭某某劳动争议案件。公司一方不服一审判决，向中院提出了上诉。其核心主张是：不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律 正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元(已预交)，由上诉人深圳市大某公司负担。 本判决为终审判决。被上诉人：请求维持原判,驳回上诉。 大某公司向一审法院起诉请求：1.判令大某公司无须向谭某军返还2024年3月1日至3月18日的 工资差额101元；2.判令大某公司无须向谭某军支付解除劳动合同赔偿金118820.85元；3.判令谭某 军承担本案的诉讼费用。 一审查明：的事实清楚，本院依法予以确认。
双方到底争什么？
简单说：一是争辞退是否合法、要不要赔赔偿金；二是争被扣的 101 元工资该不该返还。
争议一：公司辞退谭某军合不合法、要不要赔赔偿金
- 大某公司主张：谭某军没走请假手续，还带头组织员工集体旷工，严重违反公司制度，公司开除他是合法的，不用赔钱。
- 谭某军一方：自己没到岗是因为公司没足额交社保，他去投诉举报合法维权，不算旷工，公司属于违法辞退，必须支付赔偿金。
争议二：公司扣的 101 元工资该不该退
- 大某公司主张：谭某军离职没交还工衣、工卡、工鞋，按公司工装规定，有权扣他 101 元工资，不用返还。
- 谭某军一方：公司的工装管理规定没公示、自己根本不知情，公司随便扣工资没依据，必须退还被扣的 101 元工资差额。
法院怎么判的？来看重点
谭某军与大某公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的 保护和约束。
本案的争议焦点为：一、大某公司解除与谭某军的劳动合同是否符合法律规定；二、大 某公司应否返还谭某军2024年3月1日至3月18日工资差额。
大某公司上诉主张，谭某军在未履行任何请假手续的情况下，带头组织多名产 线员工集体旷工，严重违反公司规章制度及劳动纪律，因此解除与谭某军的劳动合同属于合法解除。
根据一审法院的事实，谭某军在未履行任何请假手续的情况下，确有未到岗的行为，但根据大某 公司提交的工资明细、考勤记录和企业微信聊天记录，可以认定大某公司存在未足额为员工缴纳社保 的情况，谭某军作为员工向有关部门投诉举报，属于劳动者依法维……。
大某公司主张其有权因谭某军未交接工衣、工卡、工鞋而扣除其工资101元， 但未能提供充分证据证明其提交的《关于员工工装管理规定》已经进行了有效的公示并为谭某军所知 悉。
大某公司在一审中虽称该规定已在系统上公示，但未提供具体的公示记录或证据予以佐证，且在 一审庭审结束后亦未补充说明公示情况，故大某公司应当承担拿不出证据的法律后果。因此，大某公司扣除谭某军工资101元缺乏法律依据，应当予以返还。
最终结果：驳回上诉。。
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参考信息
案号：(2025)粤03民终13408号
法院裁判理由
关于争议焦点一：大某公司解除与谭某军的劳动合同是否符合法律规定
大某公司上诉主张，谭某军在未履行任何请假手续的情况下，带头组织多名产 线员工集体旷工，严重违反公司规章制度及劳动纪律，因此解除与谭某军的劳动合同属于合法解除。
根据一审法院查明的事实，谭某军在未履行任何请假手续的情况下，确有未到岗的行为，但根据大某公司提交的工资明细、考勤记录和企业微信聊天记录，可以认定大某公司存在未足额为员工缴纳社保的情况，谭某军作为员工向有关部门投诉举报，属于劳动者依法维权，不属于无故旷工， 大某公司因 此与谭某军解除劳动合同，违反法律规定，一审法院依法判决大某公司支付谭某军解除劳动合同赔偿 金并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点二：大某公司应否返还谭某军2024年3月1日至3月18日工资差额
大某公司主张其有权因谭某军未交接工衣、工卡、工鞋而扣除其工资101元， 但未能提供充分证据证明其提交的《关于员工工装管理规定》已经进行了有效的公示并为谭某军所知 悉。大某公司在一审中虽称该规定已在系统上公示，但未提供具体的公示记录或证据予以佐证，且在 一审庭审结束后亦未补充说明公示情况，故大某公司应当承担举证不能的法律后果。因此，大某公司 扣除谭某军工资101元缺乏法律依据，应当予以返还。一审法院对此认定并无不当，本院予以确认。