超过退休年龄受伤算不算工伤？广东中山中院：已认定工伤则公司应承担全部工伤保险待遇！——深圳劳动法律师李现益推荐劳动仲裁典型案例

超过退休年龄受伤算不算工伤？广东中山中院：已认定工伤则公司应承担全部工伤保险待遇！——深圳劳动法律师李现益推荐劳动仲裁典型案例

一个很多打工人和公司都搞错的问题

超过法定退休年龄的员工在上班时受伤，到底算不算工伤？

很多公司理直气壮地说："退休了还来上班，签的是劳务协议，出了事自己负责，跟我没关系。"

这个说法对不对？不对。

今天通过广东省中山市中级人民法院(2024)粤20民终5357号案，把这个法律问题讲清楚。

案情速览

当事人：

• 上诉人（原审被告）：A公司
• 被上诉人（原审原告）：梁某某（普工）

时间轴：

• 2023年5月29日——梁某某入职A公司（已达法定退休年龄）
• 2023年6月7日——梁某某下班后步行至楼梯时摔倒受伤
• 2023年10月11日——中山市人社局认定工伤，劳动功能障碍十级
• 公司未购买工伤保险，拒绝赔付
• 一审判决：A公司赔偿88941.56元
• A公司上诉，二审维持原判

关键事实：

• 梁某某已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇
• 公司未为梁某某参加工伤保险
• 认定工伤决定书已由公司授权人员签收，公司未在法定期限内申请复议或起诉

三个核心争议，逐层分析

争议一：超过退休年龄的员工受伤，能否被认定为工伤？

公司主张： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条、《广东省工伤保险条例》第六十五条，超过退休年龄建立的是劳务关系，不应认定为工伤。

法院认定： 工伤认定决定已生效。

认定工伤决定书由公司授权代理人蔡某某于2023年10月12日签收，公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力，法院直接采信作为定案依据。

更深层次的法律依据：

• 最高人民法院(2010)行他字第10号答复：用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定
• 《广东省工伤保险条例》(2019修正)第六十三条第2款同样支持这一原则

争议二：劳务关系能否免除公司的工伤赔偿责任？

公司主张： 双方是劳务关系，不适用工伤保险待遇。

法院认定： 不能免除。

二审法院明确指出：A公司以梁某某已退休、双方之间为劳务关系为由否认认定工伤决定书以及认为不应当支付一次性伤残就业补助金，均没有法律依据。

公司没有为梁某某参加工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》规定，公司应参照该条例自行承担全部工伤保险待遇。

争议三：超龄员工是否应当获得一次性伤残就业补助金？

公司主张： 超龄员工不存在再就业问题，不应支付一次性伤残就业补助金。

法院认定： 应当支付。

关键事实：梁某某未享受城镇职工基本养老保险待遇。

《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，七级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性伤残就业补助金。梁某某未领取基本养老保险待遇，仍有劳动再就业的需求，公司不能以"已退休"为由免除该责任。

赔偿清单

计算基数：2022年广东省全口径从业人员月平均工资8807元的60%，即5284.2元/月（因梁某某入职不足一个月，无实际工资标准可参考）。

给打工人和公司的双向提醒

对打工人：

• 超龄上班受伤，第一时间申请工伤认定。人社局认定了，公司赖不掉。
• 如果公司不配合，自己去申请。超过退休年龄不影响工伤认定。
• 没领基本养老保险待遇的，一次性伤残就业补助金照样拿。

对公司：

• 别以为签了"劳务协议"就万事大吉。超龄员工受伤，一样可能被认定工伤。
• 及时为所有员工（包括超龄员工）购买工伤保险，否则全额自赔。
• 收到工伤认定决定书后，有异议要在法定期限内复议或起诉，过期了法院直接采信。

案件信息

案号： (2024)粤20民终5357号
案由： 工伤保险待遇纠纷
审理法院： 广东省中山市中级人民法院
争议焦点： 超过退休年龄的务工农民能否被认定为工伤；劳务关系能否免除公司的工伤保险赔偿责任；超龄员工是否应当获得一次性伤残就业补助金

李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题，胜诉率超95%。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。

⚠️ 劳动仲裁时效1年，工伤认定也有时效，别等过期了才行动。