产假期间公司只发基本工资——法院：违法！正常出勤工资加奖金都得给——深圳劳动仲裁律师李现益

"你休产假，公司按基本工资发你，有什么问题？"

有。而且问题很大。

深圳有个真实案例：陈某飞月薪13000元（含基本+绩效）再加每月2080元奖金，休了208天产假，公司每个月只按基本工资7800元发她。

公司还理直气壮：我们制度就是这样的。就算补差额，奖金也不能算进平均工资。

法院判了：公司违法，产假工资必须按正常出勤标准发，奖金也要算。

很多女员工不知道自己在深圳能休多久的产假。答案是：

这208天里，公司必须按正常出勤的标准发工资。

什么叫正常出勤的标准？就是你正常上班时拿多少钱——基本工资+绩效工资+岗位津贴+奖金——产假期间都得发。

《深圳市员工工资支付条例》写得明明白白：产假视为提供正常劳动并支付工资。

公司说：产假前的平均工资，只算基本工资，奖金不算。

法律规定：算。

《广东省实施办法》第十三条说：产假前的原工资标准，是产假前12个月的月平均工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

注意"等货币性收入"这几个字——你从公司拿到的所有钱，都得算进去。

陈某飞的产假前平均工资含奖金的算法：

很多公司都有类似的制度——"产假期间按基本工资计发"。

但法院说得非常清楚：公司制度违反法律法规的，一律无效。 不管制度写得多详细、你入职时有没有签收，违法就是违法。

Q1：深圳产假到底多少天？奖励假80天公司也得发工资吗？

深圳产假=98天基本产假+30天难产假（广东标准）+80天奖励假=208天。如果顺产且不涉及难产，则是98+80=178天。奖励假80天，公司必须按正常工资标准发，法律依据是《广东省人口与计划生育条例》第三十条：规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

Q2：我产假前有提成和季度奖金，算平均工资时要加进去吗？

要。法律规定产假前12个月的"所有货币性收入"都要算——基本工资、绩效、提成、季度奖、年终奖、津贴、补贴，全部加进去除以12得出月平均工资。公司说"奖金不算"是不对的。

Q3：产假期间公司只发基本工资，我该怎么办？

第一步：收集证据。保留产假前的工资单、银行流水、奖金发放记录，证明你的实际工资水平。第二步：书面要求公司补差额，保留沟通记录。第三步：公司不补，申请劳动仲裁。如果公司长期恶意欠薪，你还可以提被迫解除劳动合同，同时主张经济补偿金。这个案子中陈某飞就是这么做的，拿到了9万的经济补偿金。

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深圳劳动法律师李现益，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理竞业限制、违法辞退、调岗降薪、拖欠工资等各类劳动争议。

⚠️ 特别提醒：劳动仲裁申请有1年时效，从你知道权利被侵害那天开始算。越早行动越有利。

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