不存在劳动关系，但法院判公司赔偿12万！违法分包下的工伤责任真相！——深圳劳动争议律师李现益

在工地受伤，公司说"仲裁都确认了没有劳动关系，我不赔"——法院：违法分包就得赔！——深圳劳动争议律师李现益
仲裁说“不存在劳动关系”，但法院判公司赔偿12万！违法分包下的工伤责任真相
在建筑工地、绿化工程、装修工地上干活的工人，很多不是直接跟公司签的劳动合同，而是跟着包工头干。

一旦受伤，公司最常见的说辞就是："他不是我公司的人，我跟他没有劳动关系，工伤不关我的事。"

甚至有些工人去劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委也确实说"不存在劳动关系"。公司拿着这个仲裁结果，更有底气不赔了。

但法律真的允许公司这么甩锅吗？深圳中院刚判的一个案子给出了明确答案：不行。

真实案例

敖某在包工头王某手下干活，王某是从深圳某公司那里接的绿化工程。敖某干活时受伤，被认定为工伤，九级伤残。

他去申请赔偿时发现没有签劳动合同，去找仲裁确认劳动关系。仲裁委明确说：敖某和某公司之间不存在劳动关系。

公司拿着仲裁结果说：看到了吧？跟我没关系，工伤保险找包工头要去。

敖某把公司告上法院。深圳中院判了：公司赔一次性伤残补助金104580元、一次性工伤医疗补助金23240元，加起来12万多。

法院的理由很简单：公司作为有资质的承包单位，把工程转包给没资质的人（包工头王某），工人干活受伤，公司就得承担工伤保险责任。有没有劳动关系，跟公司要不要赔工伤，是两回事。

我们以为的	法律实际规定的
没签合同、仲裁说没劳动关系→公司不用赔	违法分包情况下，工伤保险责任独立于劳动关系
工伤赔偿都得以劳动关系为前提	一次性伤残补助金、工伤医疗补助金不需要劳动关系
包工头跑了只能认倒霉	公司作为发包方，法定的工伤保险责任跑不掉
说不清工资标准就按低的算	双方都说不出工资标准时，按有利于劳动者的原则，采用深圳在岗职工平均工资

Q1：在工地干活受伤，包工头跑了，找谁赔？

找发包的公司赔。公司把工程包给没有资质的包工头，这是违法分包。法律上，公司要承担"用工主体责任"——就是工伤保险责任由公司来背。这个案子就是这个道理：工人和公司没有劳动关系，但公司还是得赔工伤。具体赔多少，要看伤残等级鉴定结果。

Q2：公司说仲裁已经确认没有劳动关系了，法院还会判公司赔吗？

会。这个案子就是最好的例子——仲裁确实确认了"不存在劳动关系"，但法院明确说："仲裁确认不存在劳动关系，不影响公司作为用工单位在法律上的工伤保险责任。"这是两个不同的法律问题，不能混为一谈。公司拿仲裁结果当挡箭牌，法院不买账。

Q3：工地受伤后，是走工伤认定还是直接去法院起诉？

工伤认定是第一步。不管公司认不认，先向人社局申请工伤认定。被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到这些文件后，如果公司不赔，再走劳动仲裁或法院诉讼。不要跳过工伤认定直接去打官司——没有工伤认定，法院没法判工伤赔偿。

在建筑工地、装修、绿化这些行业，违法分包是常态，工人的权益保护也是最薄弱的。很多公司就赌工人不懂法、不敢维权，一句"没有劳动关系"就把人打发走了。

记住这个案子传达的信息：公司把工程包给没资质的人，工人受伤，公司就得赔。仲裁说没有劳动关系也没用，这是法律专门规定来保护我们这些在最危险地方干活的人。 如果遇到了，别被公司一句话吓住，该申请工伤认定就申请，该起诉就起诉。

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李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。

⚠️ 特别提醒： 违法分包情况下，"没劳动关系"三个字是公司最常用的拒赔理由。法律上这条路已经被堵死了——只要公司把工程包给没资质的人，工人受伤，公司就得承担工伤保险责任。工伤认定是第一道坎，越早申请越好。如果公司不配合，可以向人社局投诉或申请"先行支付"。

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