工地受伤说不清工资标准，公司说按最低工资算——法院：按深圳平均工资11620元/月算！——深圳劳动仲裁律师李现益

在工地、装修、绿化这些行业干活的工人，有一个很普遍的困境：

受伤了，被认定为工伤了，但算赔偿的时候卡住了——因为说不清工资是多少。

没有劳动合同、没有工资条、没有银行流水，工资是包工头转账还是现金发的，扯不清楚。公司一看，马上说：那按最低工资标准算吧。

法律真的是这么规定的吗？深圳中院刚判的一个案子，给出了让工人安心的答案。

真实案例

敖某在深圳某公司违法分包的项目上干活受伤，九级伤残。法院已经判了公司要承担工伤保险责任。

但算赔偿的时候，问题来了——敖某和公司都拿不出工资标准的证据。敖某没签劳动合同，工资是包工头发的；公司也没有敖某的考勤和工资记录。双方都说不清月工资是多少。

公司当然希望按最低工资算，这样赔得最少。

但法院怎么做的？深圳中院明确引用了《广东省工资支付条例》的规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

也就是说，公司和工人双方都拿不出工资证据时，法院不能按最低工资来压工人，而是按照深圳市上年度在岗职工平均工资来算。敖某这个案子，法院采用了2020年度的标准——11620元/月。

最终算下来：一次性伤残补助金104580元+一次性工伤医疗补助金23240元+鉴定费=12万多。如果按最低工资算，可能连5万都不到。

Q1：什么情况下法院才会用平均工资来算工伤赔偿？

有两个前提同时满足：一是员工拿不出工资标准的证据，二是公司也拿不出工资标准的证据。如果公司拿出了有效的工资记录（比如员工签了字的工资表、银行代发工资记录），法院就会按实际工资算。所以用平均工资是"保底条款"，双方都举证不能时才适用。

Q2：深圳在岗职工平均工资每年都不同，按哪一年的算？

按事故发生时的上一年度标准。敖某受伤时的事故发生在2021年左右（法院采用2020年度深圳平均工资11620元），如果是2024年受伤，就按2023年深圳在岗职工平均工资算。这个数字每年都在涨，最新标准已经超过1.3万元/月。

Q3：公司说"我不管，我就按最低工资赔"，怎么办？

法律上这条路走不通。如果公司拒绝按法定标准赔偿，可以直接申请劳动仲裁或向法院起诉。法院会按照前面说的规则——双方都说不出工资标准就用平均工资——来核定赔偿金额。这个案子就是最好的反驳武器：深圳中院明确说了，双方都举证不能时，用平均工资算，不是最低工资。

这个案子的意义，不只是判了12万赔偿，而是明确了工伤赔偿中工资标准的确定规则。

很多在建筑工地、零散用工环境下干活的工人，最怕的就是"说不清工资"，公司拿这个来压价。法律给了保护——双方都说不清的时候，按有利于劳动者的原则，用深圳在岗职工平均工资来算。

当然，如果能保留工资证据，还是尽量保留。工资条拍个照、银行流水截图保存、微信转账别删——这些看似小事，到了算赔偿的时候可能就是几万块的差距。

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李现益是深耕深圳的专业劳动法律师，隶属广东穗江律师事务所，专注劳动法15年以上，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。全网积累6万+粉丝，依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目、服务400余个村社的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。

⚠️ 特别提醒： 工伤赔偿的"本人工资"不要被公司带偏了。公司说按最低工资算的时候，我们要知道法律有保底规则——双方都说不出工资标准时，法院会按深圳在岗职工平均工资算，这是法律明确规定的。当然，平时能留工资记录最好，多一份证据多一份保障。

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