你工伤了，停工留薪期公司不发工资——你能不能主动辞职还要补偿？法院：能——深圳劳动法律师李现益说劳动法
你受伤了，去医院住了20天，医生说至少要休息5个多月。
公司说：你歇着吧，等好了再来上班，工资的事……等复工再说。
你觉得委屈，但不知道该怎么办。
一起真实的判决告诉你：公司不发停工留薪期工资，就是欠薪。你可以主动解除合同，并且还要补偿。
停工留薪期工资，是法定必须发的
《广东省工伤保险条例》第二十五条，写得清清楚楚：
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
刘某，砌体工，工地受伤，住院20天，停工留薪期5个多月（2023年10月2日至2024年3月6日）。
公司在这5个多月里，一分钱停工留薪期工资都没发。
这不是商量，不是商量，这是公司违法。
刘某的反击：一封EMS
刘某没有硬扛。2024年5月9日，他通过特快专递，向公司寄出了一封《被迫解除劳动关系通知书》。
通知书上写得很清楚：
"解除原因是公司未依法支付停工留薪期工资。"
5月11日，公司收到。
刘某随后申请仲裁。仲裁裁决公司赔：
- 停工留薪期工资：45553.15元
- 被迫解除经济补偿：8828.13元
- 一次性伤残就业补助金：35312.52元
公司不服，起诉到法院。
法院怎么判？
"原告于2024年5月11日发出解除劳动关系通知送达给被告，解除原因是被告未依法支付停工留薪期工资，该情形符合法律规定，用人单位应支付经济补偿的情形。"
公司败诉，全部照赔。
为什么能拿补偿？
法律逻辑很简单：
①停工留薪期工资 = 劳动报酬。
《广东省工伤保险条例》规定停工留薪期内"原工资福利待遇不变"，这意味着停工留薪期工资就是应发工资，不是恩赐，是法定义务。
②公司不发 = 欠薪。
公司5个多月一分钱都没发，构成《劳动合同法》第三十八条规定的"未及时足额支付劳动报酬"。
③劳动者可以据此被迫解除。
根据《劳动合同法》第三十八条，公司欠薪的，劳动者可以解除劳动合同。
④解除合同，公司要赔钱。
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因第三十八条事由解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
刘某工作不满6个月，按1个月工资算，经济补偿8828.13元。
| 你以为的 | 法院判的 |
|---|---|
| 工伤停工留薪期工资只能等公司想起来发 | 停工留薪期工资是法定必须发的，不发就是欠薪 |
| 欠薪只能忍着，不能主动辞职 | 公司欠薪，你可以主动解除并拿经济补偿 |
| 停工留薪期工资不算工资 | 停工留薪期工资就是劳动报酬，适用劳动合同法第38条 |
| 补偿要等工作年限满一年才给 | 不满半年按1个月工资算，照样有补偿 |
FAQ
Q1：停工留薪期工资公司不发，我该怎么做？
第一，及时主张权利，保留停工留薪期的证据（诊断证明、出院记录、劳动能力鉴定结论等）；第二，公司持续不发的，你可以通过EMS特快专递向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，明确写明解除原因是"公司未依法支付停工留薪期工资"，并保留邮寄凭证和送达回执；第三，申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资和经济补偿金。
Q2：被迫解除劳动合同通知书，怎么写才有效？
最关键的是：在通知书中明确写明解除原因。如果你写"因个人原因辞职"，就再也拿不到补偿了。必须写明具体依据，如"因公司未依法支付停工留薪期工资，依据《劳动合同法》第三十八条，本人被迫解除劳动合同"。
Q3：经济补偿金怎么算？
按你在公司工作的年限，每满一年支付1个月工资，满半年不满一年按1年算，不满半年按半个月算。月工资标准是按解除劳动合同前12个月的平均工资。刘某不满6个月，所以是1个月工资8828.13元。
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李现益，深耕深圳的劳动法律师，广东穗江律师事务所，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。依托穗江律所中标深圳多项政府法律服务项目的专业实力，持续为深圳职场人士提供劳动维权服务。
⚠️ 停工留薪期工资不发就是欠薪，你可以主动解除并拿补偿，但要写对解除理由，别写"个人原因"。