公司用法定代表人个人账户发工资，员工说没收到通知，法院判：你举证不能，工资没付——深圳劳动法律师李现益说劳动法
张女士在某公司做了6年财务，每月实发5000元。
2018年10月，张女士休产假。公司停了产假工资。
公司说：我们2018年9月29日通知了所有员工，工资改由法定代表人个人账户发放，并拿出银行转账记录作为证据。
张女士说：我没见过这个通知。而且法定代表人个人账户和我的转账，可能是借款还款，不是工资。
法院查了：法定代表人与张女士之间长期有频繁、大额的资金往来，金额和时间不符合工资支付的一般习惯，而且双方确认存在民间借贷关系。
法院判：公司举证不能，产假期间工资没付，公司必须补31666.67元，还要赔经济补偿30000元。
真实案例
张女士2013年6月入职翰祥兴科技，做财务，每月实发5000元。2018年10月开始休产假，2019年4月被迫离职。
公司主张已于2018年9月29日通知员工工资通过法定代表人晏亮个人账户发放，并提交晏亮与张女士的银行转账记录作为工资支付证据。
张女士称未见过此通知，且双方存在民间借贷关系。
翰祥兴公司起诉，要求无需支付产假工资34666.67元和经济补偿30000元。
法院查：
- 张女士未见过工资发放方式变更通知
- 晏亮与张女士的资金往来频繁、大额，不符合工资支付一般习惯
- 双方存在民间借贷关系，转账可能是借贷还款
- 翰祥兴公司作为用人单位，对工资支付承担举证责任
法院认定翰祥兴公司举证不能，采信张女士主张——产假期间未付工资。
翰祥兴公司败诉，必须支付产假工资31666.67元和经济补偿30000元。
自以为的 vs 法院判的
| 公司以为的 | 法院实际判的 |
|---|---|
| 法定代表人个人账户转账，就是发了工资 | 法定代表人与员工有借贷关系，转账可能是借贷还款，不是工资 |
| 我们发过通知，大家应该知道 | 员工说没收到通知，公司拿不出通知送达证据，举证不能 |
| 资金往来记录能证明工资支付 | 资金往来金额和时间不符合工资支付习惯，不能证明是工资 |
| 员工主张没收到工资，员工要举证 | 用人单位对工资支付情况承担举证责任，举证不能公司输 |
关键差距：公司以为法定代表人个人账户的转账记录就是工资支付的证据，法院说——如果法定代表人与员工有借贷关系，这些转账很可能是借贷还款，不是工资。公司举证不能，产假工资没付。
三个常见问题
问：公司通过法定代表人个人账户发工资，合法吗？
答： 不一定。如果公司有明确的工资发放制度，有工资条、工资单，员工知道工资发放方式，法定代表人个人账户发工资可能是可以的。但如果没有明确的工资发放记录，法定代表人与员工之间又存在其他资金往来（如借贷），法院很难认定这些转账就是工资。
问：产假期间公司停发工资，我怎么办？
答： 产假期间公司必须按产前平均工资足额发放工资。如果公司停发，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除，并主张经济补偿。如果公司拿不出工资支付证据，法院会采信你的主张。
问：法定代表人个人账户转账，可以证明工资支付吗？
答： 不一定。如果法定代表人与员工之间存在借贷关系，法院可能认定这些转账是借贷还款，而不是工资。公司必须拿出明确的工资发放记录（工资条、工资单），才能证明是工资支付。
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为什么选择李现益律师？
深圳劳动法律师李现益说劳动法，专注劳动法15年，累计为3000+劳动者解决劳动法律问题。广东穗江律师事务所执业律师，擅长处理违法辞退、调岗降薪、工伤赔偿、拖欠工资等各类劳动争议。
⚠️ 特别提醒：产假期间公司停发工资，女职工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除并主张经济补偿。特别提醒：如果公司通过法定代表人个人账户发工资，必须保留明确的工资发放记录（工资条、工资单），且能证明员工知道工资发放方式。特别提醒：如果法定代表人与员工之间存在借贷关系，这些转账记录可能被法院认定为借贷还款，不能作为工资支付证据。特别提醒：用人单位对工资支付情况承担举证责任，举证不能的，承担不利后果。
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