公司借"培训"把怀孕员工调去惠州变相变更工作地点，拒不到岗就按旷工开除？法院：违法解除赔18.5万——深圳劳动仲裁律师李现益推荐劳动法典型案例
公司挂个“培训”名头把人调去外地，就不算调岗了？法院看的是实质——“不去就按旷工开除”的前提是安排本身合法——安排违法，员工拒绝就不叫旷工！
怀孕后公司连发三天通知让我去惠州“培训两个月”，食宿交通一句不提——我没去，公司说我旷工把我开了！怀孕员工拒去外地“培训”，公司按“恶性旷工”开除——法院：安排不合法，拒绝不构成旷工，赔18.5万！——文书来源：广东省深圳市龙华区人民法院文书来源：广东省深圳市龙华区人民法院
案件速览
李某2017年6月入职深圳某公司。2024年1月，公司已知道李某怀孕，却连发三天通知，要求李某去惠州关联公司"培训两个月"——培训地点超出深圳市范围，交通食宿细节只字不提，且实质是变相把李某长期调去惠州办公。李某多次要求明确食宿交通，照常在原厂区上班。公司不理，2024年1月27日直接以"拒绝培训、恶性旷工"为由视为自动离职、单方解除。龙华法院：公司证明不了这安排的合理必要，属变相变更工作地点；李某是孕妇、无重大恶意、未造成恶劣影响，未达严重违纪。违法解除，判赔185647.34元。
双方理由
公司说：李某连续三天收到书面培训要求却无正当理由拒绝前往，是不服从工作安排、恶性旷工，严重违反劳动纪律和公司制度，1月27日作自动离职处理完全合法，不该赔。
李某说：培训通知没提交通食宿，地点超出深圳、期限两个月不合理，实质是单方长距离变更工作地点；自己一直提合理诉求并在原岗上班，公司不理，所谓"旷工"不成立，属违法解除。
自以为vs法院
公司自以为：挂个"培训"名头、发个通知，员工不去=旷工=合法开除，尤其怀孕员工"好打发"。
法院认定：①公司自认培训每周2-3次，但其余时间李某要在惠州办公、结束后仍每周去1-3天，去惠州的时间比培训还长，明显是变相变更工作地点；②李某当时已怀孕、公司知情，安排两个月长途培训、变更地点，公司却证明不了合理性和必要性，承担举证不能；③李某无主观重大恶意、无恶劣影响，没到严重违纪程度。解除依据不足，违法。
法院怎么判的？
经查，李某当时已怀孕，某公司亦知晓其已怀孕。本院认为，某公司主张培训安排为两个月期间每周2-3次，但每周除培训时间外，李某大部分时间需在惠州某处理日常业务，培训结束后仍需每周到惠州某1-3天。相较于培训时间，李某至惠州某办公的时间更长。某公司虽以培训为由安排李某至惠州某，但存在以此变相变更李某工作地点的情形。李某作为孕妇，某公司安排其至惠州某进行长达两个月的培训、变相变更李某工作地点，而某公司未能提供有效证据证明此工作安排的合理性、必要性，应承担举证不能的法律后果。李某在整个事件中并无主观上的重大恶意，其行为也未造成恶劣影响，未达到严重违反劳动纪律或职业道德的程度。故，本院认定某公司解除与李某劳动合同的行为依据不足，属违法解除劳动合同。……结合李某的平均工资及工作年限核算，某公司应支付李某违法解除劳动合同的赔偿金185647.34元（14436.31元/月×7个月×2倍-已支付的合同到期经济补偿16461元）。
龙华法院一审判决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金185647.34元（前12个月月均工资14436.31元×7个月×2倍 − 已付合同到期经济补偿16461元）。
说几句实在话
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"培训"不能当违法调岗的遮羞布。公司把员工长期调去外地、实质变更工作地点，却只挂个"培训"名头、不谈食宿交通，法院一眼看穿是变相变更。员工遇到这类"借培训行调岗"的通知，要书面提异议、留好在原岗上班的证据。
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怀孕不是公司的"开除理由"，反而是公司的"举证枷锁"。李某当时已孕、公司知情，安排两个月长途培训本就敏感；公司又证明不了合理必要，直接承担举证不能。孕期女职工被这样针对，解除几乎必败。
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"不去=旷工"的前提是安排合法。公司自己的工作地点变更不合法、不合理，员工拒绝就不构成旷工。本案中李某一直在原厂区上班，公司却按"恶性旷工"开除，法院不认。
关键案件信息
- 案号：(2025)粤0309民初94号
- 审理法院：广东省深圳市龙华区人民法院（一审，审判员黄森平，2025年3月24日判决）
- 当事人：李某（劳动者，孕妇）；深圳某有限公司（用人单位）
- 案由：劳动争议（违法解除劳动合同纠纷）
- 争议焦点：以"培训"名义外派是否构成变相变更工作地点、解除是否合法
- 裁判结果：违法解除，支付赔偿金185647.34元（14436.31元/月×7个月×2倍−已付合同到期经济补偿16461元）
- 法律依据：《劳动合同法》第47条、第48条、第87条；用人单位对解除合理性负举证责任
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